00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职当月工资不够社保
办
离职
发现
工资不够
扣
社保
怎么办
答:
离职
时扣保
工资不够
,如果是
员工
个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳,单位应予以承担。对于员工而言,
社会保险
现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金即:...
离职当月
公司交
社保
吗
答:
员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明...
员工离职当月社保
缴纳规定是什么
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);参保条...
员工离职
,当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳
当月社保
吗?
答:
员工当月工作不足一个月就离职了,尽管如此,工资是应当为提缴纳当月社保的
。因为劳动法规定,劳动者入职就应当签订劳动合同,用人单位在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记,以后的每个月定期为职工缴纳社会保险。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
请问
员工离职
后
当月
的
工资不够
个人交
社保
的缴费公司就不用交了?
答:
员工离职后当月的工资不够缴纳个人社保也是。
需要缴纳的公司承担一部分,个人承担一部分,如果个人不缴纳的话,企业是没有办法交纳的
。
离职当月不满
15天是否交
社保
?
答:
无论
员工当月
工作了多少天,只要该员工在职一天,其所在单位就有义务为其缴纳
社保
。这是因为社保的缴纳是根据员工的
工资
总额和公司的相关标准来确定的,而不是根据员工当月的工作天数来决定的。因此,即使
员工离职当月不满
15天,公司也应当为其缴纳社保。2. 法律规定:根据相关法律规定,用人单位应当按照...
员工离职当月
工作
不足
一个月,需要为其缴纳
社保
吗?
答:
员工离职当月
应当正常为其缴纳
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间,当月生效的解除劳动合同,当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《
社会保险
法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为...
员工离职
,当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳
当月社保
吗?
答:
要,根据劳务合同公司应该给每位员工购买社保,但是每个单位都有它的规章制度,有的单位社保是月初购买,有的单位社保是月底购买,只要按照签定的劳务合同执行就行,所以说
员工离职
,当月工作
不足
一个月,公司是需要为其缴纳
当月社保
的哦
员工离职
,当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳
当月社保
吗?
答:
1、员工
当月工资
收入
不够
保险个人部分扣缴额,需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低,而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形);2、员工入职月自行或前单位已经缴纳
社保
;
员工离职
月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间,且员工要求必须...
员工离职
,当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳
当月社保
吗?
答:
如果
员工离职
,工作
不足
一个月,公司是不会为员工缴纳
社保
的。因为社保是按月缴纳的,没有缴纳社保是按天缴纳的,社保局都是按月来收取社保费的,再说公司也有规定,工作不满勤是没有奖金的,所以说你的工作不足一个月,你的社保公司不会为你缴纳的,只有你自己来完成,去缴纳社保。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职工资不够扣社保什么后果
员工离职但工资没有社保多
当月工资不足以抵扣社保
员工10号离职当月社保怎么处理
离职后公司说工资不够交社保
离职不满一个月社保怎么交费
员工工资不够扣社保怎么办
离职当月不满勤社保是全交
离职不够一个月社保怎么处理