00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职期间公司让员工提前离职
公司
规定需要
提前
一个月申请
辞职
,但
员工
现在
要求
立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工违反
提前
30天书面通知的规定,给
企业
造成损失的,企业可以
要求员工
承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月
辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并
要求公司
证明损失。否则,你可以拒绝...
...现在想离职上级领导让我必须做满30天才能离职 能否
提前离职
呢...
答:
最后,你提到
公司要求
做满30天,也不合法,劳动合同法里规定在公司超出签合同规定时间(1个月)不签合同的,
员工
可以随时
离职
,不需支付任何赔偿。另外提醒,你提到公司拖欠工资,如果超出一个工资支付周期(一般视为1个月),且未征得员工同意,员工是有权要求一定额外赔偿的。我用大白话给你解释了,...
员工提前离职公司
需要扣员工工资吗
答:
在试用
期内
,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以
要求公司
在三个工作日内结清你的全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出
离职要求
,同时保留好快递单,作为曾经...
员工离职
老板可以
提前
辞退吗
答:
有的员工可能在一个单位工作久了之后会发现很多的问题,可能就不适应
公司
的工作环境等导致产生离职的想法,离职一定要按照规定的程序提前通知单位。那么,
员工离职
可以提前辞退么?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工离职可以提前辞退么 一般情况下,
员工要辞职
,是
要提前
三十天通知
用人单位
。而用...
试用期
让员工
自己
离职
违法吗
答:
按照本地区上年度
职工
月平均工资的3倍计算,此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
不
让员工辞职
是否违法?
答:
是的,
公司
不
让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法
提前
书面辞职就可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
员工
未
提前
30日
离职
,突然离职,
公司
可以罚多少违约金?
答:
赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与
用人单位
管理制度的规定,没有约定或规定的,可以是全额赔偿(但必须充分考虑劳动者的承受能力),也可以部分赔偿,则适用的规定一般不超过工资额的20%(这个额就根据工资支付方式,如果是月工资结算的,可以是月工资的20%。二、
员工
突然
离职
(没有履行法定的告知程序...
怎么判断
员工
是否真的
要离职
答:
怎么判断员工是否真的
要
离职怎么判断你的员工即将离职 怎么判断你的员工即将离职,在职场上
员工离职
对于一个
企业
来说也是有一定的影响的,所以企业中员工离职的时候也是会有相应的信号的,以下分
提了
离职
,
公司
以一个月为由,天天为难
员工
,导致抑郁,可以
提前
解除劳动合 ...
答:
离职
属于
提前
解除劳动合同,应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。所以,
公司要求
按《劳动合同法》的上述规定办理,符合法律规定,并无不当。
员工
因此导致抑郁,可以到医院诊疗,并持医院出具的健康证明或病假条,向公司申请休息,直至三十天届满。到期后,无...
员工
提出
离职
,单位不批怎么办?
答:
总之,如果遇到单位不批准离职的情况,我们不应该急躁,必须理性思考,多与单位沟通,尽量达成双方都能接受的解决方案,也可以咨询专业人士的意见,遵守法律程序,最终达成离职目的。 抢首赞 评论 分享 举报 1314502啊撒 2023-04-15 关注
离职公司
不批准,
员工
可以
提前
三十日通知公司,不用公司批准也可以离职处理。根据相关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜