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员工离职率多少算高
离职率
在
多少
范围是正常的
答:
一般行业离职率在15%至20%左右属于正常水平
,在一定的生产销售水平下,离职率的正常波动不会对单位产生太大影响,员工离职可能是由于薪资福利不高、晋升空间不大、工作压力大、安排不合理、同事领导相处有问题等原因导致员工主动离职,也可能是由于公司发展前景不好等原因导致员工被动离职。
离职率多少为
正常范围
答:
离职率的含义 员工离职率不是越高或是越低越好。
一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题
。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业,人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于10%,说明该企业员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题。优秀的企业会关心应聘的员工工作...
劳动
离职率
不能超过
多少
比例
答:
劳动离职率不能超过比例:调查显示年度员工流失率不高于18%较好
,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况,一定要做到以下三点:一要有度。员工流失是很正常的现象,但要把握好这个度:年度员工流失率不高于18%为宜,但也不是越低越好,最低一般不低于...
离职率多少为
正常范围?
答:
离职率正常范围从5%-10%都算作正常范围
。1、企业不同、企业成长的阶段不同、企业性质不同、规模不同都会对离职率指标有不同的要求;如国企离职率是很低的;底于5%;这种低是一种不健康的人力资源体系;老员工去不了新员工进不来。因为编制是定死的。这对于公司来说是非常可怕的;代表着没有新的...
离职率多少为
正常范围
答:
企业
离职率多少为
正常范围?因为行业的特殊如餐饮业、快递行业,与普通的行业相比,离职率一般过高。国有企业比较稳定,符合很多人心理对职业的追求,离职率就很低。而一般的企业,离职率保持在10%—15%之间浮动则是正常的。据亚太人力资源协会的统计,企业的
员工
流失率不高于18%为好,也不代表越低越好...
离职率
怎么计算
答:
一个正常的,
享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%
。个别企业,例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率
低于2%或者高于10%即存在问题
。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断...
一个
公司
正常的
离职率是多少
范围
答:
离职率
跟行业是有关系的。劳动密集型如重工生产企业。施工企业、电子厂等离职率相对要高。同时,
员工
入职时间长段也是跟离职率有关;三个月入离职的,一般只计入员工入职率而不计入离职率;超过三个月以上的才算作离职率;正常的离职率=离职人数/(月初人数+月累计新进人数);从5%-10%都算作正常...
国际通用的
员工离职率多少
才
是
正常标准?急求?
答:
一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题,国内企业,除了国企外,其它企业(外资及民营)因为受市场波动影响较大,所以
离职率偏高
,就
离职人员
分析可以发现偏向年轻化。一般来说,大的知名外企,在稳定阶段,年离职率在5%以内,这个数据可作为参考,另外一些竞争较为激烈的行业及...
一个
公司离职率
高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
离职率
高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在
公司
身上而非某个
员工
。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都
是
临时...
企业
离职率多少
,
属于
正常?且有利于企业发展?
答:
识别组织内部的管理问题并加以改进。比如,一个企业
是
由于新
员工
试用期评定不合格导致的
离职率偏高
,就说明在招聘环节和信誉阿侬培训环节存在问题需要针对性改进。总之,通过离职率分析,找到企业人力资源管理的症结,不断优化内部管理、提升人力资源人均劳效,才是对企业发展有利的。
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