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员工离职领导受罚
员工
做事出了问题,部门
领导
要一起
受罚
吗?
答:
但是可以根据劳动法和公司规章制度,结合公司造成的损失进行处罚如果没有给公司造成损失,罚款不能超过
员工
工资的20%!生病是不可避免的事情,所以当员工因为生病而效率低下时,我们大多数人都应该给予理解,严重的情况下甚至给员工放假,但这要看实际情况。如果一个员工一直都很勤奋,那么当他生病的时候,...
党员干部犯错与
员工
犯错谁该重罚
答:
下属犯错误,
领导
受处罚,属于监管不力的责任。作为一个部门的领导,作为管理者要对自己的下属严格约束,绝不能够任意放纵,任由他们胡来,做出一些违法的事。老话说的好,姑息养奸,如果平时对他们犯的一些小错误视而不见,那么时间长了就会犯大错误。所以下属犯错,那么领导一定有不可推卸的责任。
是不是
员工
犯错就应该
受罚
而
领导
犯错就理所应当?
答:
1.
员工
犯错和
领导
犯错都应受到相应的处理,但处理方式和程度应有所不同。2. 对于员工犯错,批评和惩罚是必要的,关键在于如何合理、公正、有效地实施惩罚,以达到教育的目的。3. 当员工频繁犯错时,应从领导和员工双方分析原因,避免片面之词,因为有时员工犯错可能是领导管理不善的反映。4. 无论是...
是不是
员工
犯错就应该
受罚
而
领导
犯错就理所应当?
答:
首先,
员工
犯错和
领导
犯错都应该受到惩罚,但是惩罚的方式和程度应该是不同的。其次,员工犯错,批评要有,惩罚也要有。如何罚的合理,罚的心服口服,罚出威严,是一门学问。对于一些岗位员工频繁出错,要从领导和员工双方身上都去分析,不能单独分析一方,有失偏颇。毕竟有的时候岗位员工频繁出错,有一...
公司
员工
因为没有服从
领导
安排被罚款合理不合理?
答:
这个作为公司的
员工
应该是要服从
领导
的安排的。如果你认为不恰当可以跟领导反映这个情况的。但是如果说罚款的话我认为还是有些不合理的。如果不服从的话理由不充分可以批评教育。
职场中老板最忌讳
员工
的是什么
答:
职场上,
领导
惩罚同事一定是有原因的,如果你不分青红皂白,还不知道缘由,一定不要逞强,主动帮同事说情,这只会将自己也拖下水,一同
受罚
。因为在领导看来,你是在与他唱反调,在与领导作对,如果一旦你求情成功,不仅影响了领导的权威,以后领导也会更不好管理
员工
。所以,在职场上,不要强出头,...
领导
总是处处刁难我,该怎么办?
答:
要是你还希望继续呆在这家公司,找
领导
好好谈一次,该认错的认错,该
受罚
的受罚,解释清楚误会,再看看领导对你的态度是否有所好转。如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下领导的口风,看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早
离职
。3.只...
职场中,为何
领导
和下属都偷懒,却只有下属
受惩罚
?
答:
职场上面就是特别的残酷,并且也向来没有什么公平可言,同样都是偷懒,只有
员工受罚
,原因就是人家是领导,是你的上级,是员工比不了的。就好比公司可以没有员工,但是不能没有
领导人
是一样的。如果想自己的心理平衡一些,那就踏踏实实的做好自己的本职工作,其次还要与领导打好关系,努力做到晋升,你...
员工
在职有半年,我是主管有1个月,她申请
离职
后,工作消极,辱骂上级和领 ...
答:
该
员工
申请
离职
后,工作消极,辱骂上级和
领导
确实是错误的,应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
员工
受处罚第一反应是
辞职
答:
如果遇到这种情况做好以下两点即可。充分沟通通:常来讲,对于
员工
的惩罚也不会太严重,员工一遇到惩罚就
离职
可能更主要的原因还是他觉得受到了委屈。这种时候作为管理者应该与其保持充分沟通,了解其真实想法并给予应有的指导。如果沟通完毕后确定该员工确实是因为个人问题导致受到处罚,但又无法正确面对,开导...
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