00问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职
公司
员工离职
需要办理什么手续
答:
公司
员工离职
需要办以下手续:1、离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;3、办理劳动合同终止手续。一、员工辞职条件有哪些?1、跟用人单位协商解除合...
办理
员工离职
手续的注意事项
答:
法律分析:签订
员工离职
协议时,要注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。另外,员工离职时还要注意以下的问题:1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十...
正式职工辞职流程
答:
法律主观:正式
员工离职
手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、你需要按《离职员工交接手续表...
员工离职
提前多久提出
答:
一、
员工离职
提前多久提出1、员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工离职
法律规定
答:
法律规定的离职时间如下:正式员工需要提前三十天递交离职申请;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签劳动合同的
员工离职
不需要提前声明、可以随时离职。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会...
员工
无故
离职
怎么处理
答:
法律分析:遇到
员工
擅自
离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据...
突然
离职
需要承担什么责任
答:
突然
离职
需要承担的责任具体如下:1、违反劳动合同约定的赔偿责任:
员工
在离职前应查看与雇主签订的劳动合同,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的 我来答 3个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?法妞问答律师在线咨询 2022-09-05 · 专业律师咨询在线解答 法妞问答律师在线咨询 法妞问答律师在线法律咨询,专业律师为您提供免费法律咨询,快速解答您的法律问题,免费法律咨询热线:4006188116 向TA提问 ...
员工离职
手续办理流程
答:
员工离职
手续办理流程:1、员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过;2、和同事交接相关工作;3、归还相关办公用品,包括工作牌、工作服等;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明员工已从该公司离职。员工辞职应当办理的手续:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
员工离职
通常分为以下几种类型
答:
法律分析:
员工离职
在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》‘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干得好好的员工突然提出辞职
员工离职又回来
普通员工辞职报告
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
员工工资结清确认书
一个员工将要离职的迹象
一个干了两年的员工突然辞职
关于员工辞职劳动法规定
离职不满30天提前走需不需要赔偿