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员工签劳动合同多久拿到合同
员工签劳动合同多久拿到合同
答:
法律主观:员工与用人单位签订劳动合同一般当天拿到
,双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起
一个月内
与劳动者订立书面的劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民...
员工签劳动合同多久
能
拿到合同
答:
法律分析:一般签订之后就可以拿到劳动合同
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由...
劳动合同多久
给到
员工
答:
法律分析:用人单位应自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同
。 新进员工一月内签订劳动合同,根据劳动合同期限长短可以确定1-6月不等的试用期 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同签
完
多久
给
员工
答:
法律分析:2个月
。1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。2、
试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行
,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
劳动合同
签署
后 最少几天要有一份到达
员工
手中!
答:
《劳动合同法》没有规定,用人单位与劳动者协商一致
签订劳动合同
后,几天返回劳动者的手里,但从签订劳动合同过程来看,那么在签订劳动合同当天,用人单位就必须返回劳动者一份劳动合同,不然,劳动者反映到劳动行政部门解决。认证管理员,请看清楚,《劳动合同法》明确规定,用人单位和劳动者各执一份劳动...
劳动合同
需要给
员工
一份吗
多久
给一般
答:
如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未向劳动者提供书面劳动合同,只要双方签字盖章,劳动合同仍然有效。然而,劳动者有权向劳动部门投诉,要求用人单位提供书面...
...时限内盖章并返还
员工
一份,否则算未
签订劳动合同
?
答:
单位只需要在
一个月内
与新员工签订劳动合同即可,何况你已经签字,只是单位没有给属于你的那份,单位一直不给,你可以向劳动监察部门投诉。
劳动合同
最晚
多久
给
员工
答:
公司跟
员工签劳动合同
的时间最迟不能超过建立用工关系后的一个月,超过一个月不满一年未签劳动合同的,公司就需要向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同必须是书面形式的。一、公司和员工签劳动合同的时间最迟是
多久
? 公司和员工签劳动合同的时间最迟是建立用工之...
劳动合同
寄到总部盖章后
多长时间
内必须给
员工
答:
劳动合同
寄到总部盖章后立即给
员工
。劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后,应当立即交付给劳动者。同时劳动合同生效还应当由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致
签订
或者变更。用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,...
劳动合同
一般
多久
给
员工
答:
劳动
合同签订
通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不
签劳动合同
的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟
员工签合同
的。一、关于劳动合同签订通知要在
多久
内放给员工? 《劳...
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