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员工粗心打错合同
员工
有失误劳动
合同
可以随时解除吗?
答:
员工有失误劳动合同是可以随时解除的
,但在解除时也需要提前的通知劳动者,尽可能在保障到双方的权益不受到损失时处理好,但如果造成用人单位的利益受到损失,那么是需要承担赔偿的。 一、员工有失误劳动合同可以随时解除吗?员工有失误劳动合同可以随时解除的;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,...
因为自己的
粗心
导致我做
合同
几次都出错,导致从走流程,然后他被罚款了...
答:
因为他属于高层管理啊,既有较大的权限也会有责任,公司的某些决策需要他来把控,但因为他没做到位,导致了公司失误,公司会先给他处罚不奇怪,而会不会处罚你怎么处罚你,一般则由公司讨论后,你的直属领导也就是他来完成。
合同
寄错客户算大忌么
答:
算。如果把
合同
寄错给了客户,客户可能会觉得这个公司的职工太
粗心
,从而对公司产生不好的印象,影响公司与客户之间的合作,给公司造成损失,所以算大忌。如果不小心把合同寄错客户,一定要及时挽救,及时和客户说清楚,并且诚恳的道歉,避免影响合作。
员工粗心
造成损失要赔偿吗
答:
一、
员工粗心
造成损失要赔偿吗1、员工粗心造成损失是否要赔偿,需视情况而定:(1)员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失;(2)不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳...
法律规定
员工
失误损失由谁承担
答:
一、因
员工
失误导致的损失由谁承担 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。 第一,双方在劳动
合同
中是否有约定。 当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定...
员工粗心
造成损失1000万要赔偿吗
答:
应当承担赔偿责任。2. 此外,根据《劳动
合同
法》第九十一条的规定,如果用人单位招聘了与其他用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者,导致其他用人单位遭受损失,该用人单位应当承担连带赔偿责任。3. 在本案例中,由于
员工粗心
大意导致公司损失高达1000万,根据以上法律规定,员工应当承担相应的赔偿责任。
员工粗心
造成损失要赔偿吗
答:
若
员工
严重失职,导致单位重大损害的,单位可以与员工解除约定服务期的劳动
合同
,员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任,从劳动者的工资中获得相应的赔偿。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除...
员工粗心
损失公司4000元,应该怎么赔偿?
视频时间 00:00
员工粗心
造成损失要赔偿吗
答:
如果公司存在过错,公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动
合同
中约定了劳动者支付违约金的情形,公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失公司只能选择其一,只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下,可以请求法院支持追究赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给...
员工粗心
造成损失1000万要赔偿吗
答:
劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因为
员工粗心
造成损失1000万,应当承担赔偿责任。
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