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员工绩效不达标辞退要补偿吗
绩效不达标辞退
有
赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
因
绩效不合格
被
辞退
有
补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
kpi
不达标
被
辞退
有
赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿
。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
绩效不合格
被
辞退
有
赔偿吗
答:
二、绩效不合格被辞退怎么赔偿绩效不合格被辞退赔偿标准如下:
1、每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绩效不达标辞退
有
赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
你好公司以
绩效
考核
不达标
为由
辞退员工
工资可以
要求赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由
辞退员工
的,员工一般不可以获得
赔偿
,但可以获得经济
补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
三次
绩效
c
辞退
有
赔偿金吗
答:
具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月
绩效不达标
为由,可以
辞退员工
。是否有经济
补偿
,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又...
业绩
不达标
被
辞退
给
赔偿吗
答:
员工绩效
考核
不合格
,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来
辞退员工
的话,必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金
按员工工作年限支付。如果用人单渣烂位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
公司考核
不合格
被
辞退
有
赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以
绩效
考核
不合格辞退员工
,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算...
绩效不达标辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:
员工绩效
考核
不合格
,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退员工
的话,必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金
按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
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