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员工自动离职犯法吗
自离
违法吗
答:
法律分析:自离不违法
。在公司上班劳动者自离,上司不发工资属于违法的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,并且要求公司支付工资并给予赔偿。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,那么公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职,不发放工资的这种行为是...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
员工
被迫
自动离职
,用人单位算
违法
解除劳动合同吗
答:
员工被迫自动离职,
用人单位算违法解除劳动合同
。根据相关法律法规,用人单位胁迫员工离职,违法解除劳动关系,损害了劳动者的正当权益,触犯了法律,应当给与劳动者经济补偿。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
单位逼迫劳动者写的自愿
离职
证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的
违法
行为,对此...
员工不
申请辞职
自动离职
触犯法律吗
答:
员工不
申请辞职最多也就违反了劳动合同,与触犯法律沾不上边呢
公司要求
自动离职
是否合法
答:
公司要求
自动离职不
合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果
员工不
同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是
违法的
行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
员工
直接辞职走人
违法吗
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人
违法吗
? 不违法的...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:合法的,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、...
员工
没有提前一个月辞职申请,突然
离职
是
违法的吗
答:
员工
没有提前一个月辞职申请,突然
离职违法
的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
自动离职
,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
劳动法
自动离职
规定
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