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员工自愿和用人解除劳动合同
主动和公司协商
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
主动和公司协商
解除劳动合同
是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果
员工
因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、
用人
单位
与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
我和公司
自愿解除劳动合同
但是既继续在这里上班怎么算
答:
没签
劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
解除劳动合同
是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析
员工
本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在
自愿
、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:
用人
部门安排员工依照相关规定办理工作交...
双方协商一致
解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
协商解除,是指
用人
单位
与劳动者
在完全
自愿
的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除劳动合同
,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须...
员工自愿解除劳动合同
后如何取得经济补偿金
答:
用人
单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者
协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
关停单位,
自愿与
单位
解除合同
和单位与个人解除合同有啥不同?
答:
员工自愿与
单位
解除合同和用人
单位与劳动者
解除劳动合同
有区别的:一、员工自愿与单位解除劳动合同,是属于劳动者主动解除合同,按照劳动法的规定,用人单位是不用支付赔偿金的;二、用人单位提出同劳动者解除劳动合同,那属于用人单位辞退劳动者。按照相关的规定,用人单位是需要支付被辞退劳动者赔偿金的。所以...
员工
主动
解除劳动合同
如何赔偿
答:
员工主动解除劳动合同如何赔偿1
员工自愿解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:第一种情况,
用人
单位存在《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
劳动者
主动提出
解除劳动合同
,
用人
单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是...
答:
一、劳动者单方
解除合同
经济补偿应该要支付的情形有哪些?劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,
用人
单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
劳动者解除劳动合同
的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资...
如果是本人
自愿解除劳动合同
的,公司会给予补偿吗?
答:
员工自愿解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:一、
用人
单位存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
协商一致
解除劳动合同
怎么证明是
劳动者自愿
答:
协商一致
解除劳动合同
证明是
劳动者自愿
。要能举证证明其解除劳动合同符合法定的解除情形,也要举证证明其履行了告知工会的程序性义务
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