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员工薪资结构表
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员工薪资结构表
答:
一、工资构成 基本工资 + 岗位工资+全勤奖+绩效考核+工龄奖+加班工资+补贴
二、绩效考核 1、考核项目:a、劳动纪律考核 b、工作质量考核c、营业额考核 其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40 (考核工资=劳动纪律*35% + 工作质量*25% + 营业额*40%=100%)2、考核分解:...
华为
薪资
等级
结构表
2023
答:
华为的薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红
。对于在海外发展中国家工作的员工,还会有额外的补助。在华为工作年限越长,奖金和分红的数额越大。年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下,15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。年度奖金的计算已经简化,具体为:A级为4个月工资,B+级为3...
华为
薪资
等级
结构表
_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
答:
华为的薪酬结构包括基本工资、年终奖及分红,海外员工还有补助
。随着资历增长,奖金分红递增,年终奖与绩效挂钩。职级范围从13到22级,新员工从13C起步,晋升受限于小级调整,18级成为关键分水岭,15级以上的涨幅较慢,但允许快速晋升。京东的薪酬由基本工资、绩效和补贴构成,每年有加薪机制,基层员工起薪1...
薪资
等级
结构表
答:
薪资等级结构表如下:
1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(或薪酬变动比率)
。3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬结构的设计与调整:(一)调整的原因 由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整,以及新员工的加盟,促使原薪酬...
华为
薪资
等级
结构表
2023
答:
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红
,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个...
华为od
薪资
等级
结构表
2022
答:
华为od
薪资
等级
结构表
2022如下:13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-...
华为工资级别档次表
答:
据此估算,2018年华为平均每位
员工
为公司带来万收入及万净利润,人均薪酬万元。 当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。 华为的标准
薪资结构
是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金...
华为od工资实际到手
答:
华为od
薪资
等级
结构表
2022如下:13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。在中软待了4年,基本薪资15k,然后到华为OD,直接给到了25k,当然每个人的能力都不一样,具体还要看个人情况,华为OD是...
华为2012实验室od年薪
答:
华为od
薪资
等级
结构表
2022如下:13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。K-50K。通过职友集平台提供信息显示:华为od薪酬区间:3K-50K,最多人拿20K-30K,本科工资23K。华为od薪酬区间9千-50万。华为od的
员工
...
薪酬等级表
答:
薪酬等级表包含两方面内容:分等和分级。见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢?“
薪
等”目的或意义:使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...
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