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员工被单位劝退的后果
被公司
劝退
了后面怎么办
答:
严重失职或营私舞弊:员工严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损害,可以被辞退
。
违法兼职
:员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正,可以被辞退。劳动合同无效:因劳动合同无效的情形,如欺诈、胁迫等,导致劳动合同无法履行,可以被辞退。
公司
劝退员工
,违反劳动法吗?
答:
若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起...
公司
劝退员工
,需要承担
什么后果
答:
2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金
,即每工作一年支付你1个月本人工资,符合《劳动合同法》40条,没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿...
员工被
公司
劝退
,员工如何应对
答:
法律分析:员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,
如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话
,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位...
被厂里辞退会
有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
2023
员工被
公司
劝退的
赔偿有哪些
答:
一、
员工被
公司
劝退的
赔偿有哪些 1、员工被公司劝退,如果属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人
单位
不支付的,劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工被劝退
怎么补偿是合理的要求吗 公司员工被劝退有补偿金吗
答:
经双方协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,或者
职工
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。如果
员工
是被公司
劝退的
那就不需要写离职申了,这种情况是属于...
员工被
公司
劝退
后,公司需要支付赔偿金吗?
答:
简单通俗的来说就是去找工作的人群,如果找到工作之后,就会被简称为
员工
。但是大部分人在找工作的时候,都会选择适合自己,而且薪资比较满意的岗位进行工作。二.什么是
劝退
?劝退是指对一个在岗位工作的员工,通过语言劝说让该员工进行辞职。比如说一名员工在公司上班并且已经成为正式员工,并且每天都把自己...
被公司
劝退
有补偿吗
答:
被公司劝退有补偿。用人
单位劝退员工
,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司...
公司今天给我下发
劝退
书,我没签字?
答:
没啥影响,这种东西没有法律效力,你没签字就对了,如果签字了,你可能就会没有补偿金了,采纳谢谢
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