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员工被开除有赔偿吗
被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司
开除员工
劳动法上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
突然辞退
员工
怎么补偿
答:
突然辞退
员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
职工
被开除有
什么补偿
答:
综上所述,如果是员工犯错后被开除,
可以根据公司规定适当补偿;如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
员工
违反规定
被开除赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没
有赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工被开除有赔偿吗
答:
法律分析:企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
用人单位
开除员工赔偿
标准
答:
用人单位
开除员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
犯错误被公司辞退,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工
不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
开除员工
怎么
赔偿
答:
用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿
金;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,
员工被开除
的应当向员工提供相应的赔偿金,出具劳动关系解除证明,对于赔偿问题产生纠纷的可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
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