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员工被开除未签合同有赔偿吗
没签
劳动
合同被开除有
得
赔偿吗
答:
没签劳动合同被开除有赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签
劳动
合同解雇有赔偿吗
答:
法律解析:若未签订劳动合同,解雇员工可能涉及赔偿
。1. 如果自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年,而未与员工签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。2. 如果自员工开始工作之日起满一年仍未签订书面劳动合同,将视为签订了无固定期限的劳动合同。若用人单位单方面解除该无固定...
被公司
开除没有签
劳动
合同有赔偿吗
答:
一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿
,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的区...
员工未签
劳动
合同
,被无故
辞退有赔偿吗
?
答:
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...
辞退员工没有签
劳动
合同
需要
赔偿吗
答:
需要赔偿
。未签订书面劳动合同的雇佣关系同样受到法律保护。在辞退员工时,即便双方没有签订正式的劳动合同,雇主也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额,要视具体情况而定。以下是 首先,未签订劳动合同并不免除雇主在解雇员工时应承担的法定责任。在实际情况中,即使没有书面...
老板
开除员工没有
劳动
合同有赔偿吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未与
员工签订
书面劳动
合同
,应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或
赔偿
金。这种赔偿通常是基于
未签
劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
被公司
开除没有签
劳动
合同有赔偿吗
答:
如果公司未与你
签订劳动合同
而解除劳动关系,你是有权获得
赔偿
的。根据法律规定,即使
没有
书面合同,如果公司终止或解除你的劳动关系,它必须依法向你支付经济
补偿金
。如果公司未能依法支付补偿金,你还可以要求额外支付经济补偿金,并可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、
开除
与解除劳动合同的区别 开除...
未签订劳动合同辞退员工
需要
赔偿吗
?
答:
1.
辞退未签订劳动合同
的
员工
需要
赔偿
。按照法律规定,未签订劳动合同的赔偿应按二倍工资支付。2. 赔偿标准是:每工作满一年支付一个月的工资。未满一年但满了半年的,按一个月工资计算。3. 未签订劳动合同的赔偿责任,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不...
员工没有签合同被辞退
可以获得
赔偿吗
?
答:
员工没有签合同被辞退
显然是可以获得赔偿的, br /对于
未签订合同
的,员工是可以要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿的,另外在员工不存在违法的情况下,还可以要求每工作一年支付一个月的工资待遇。 一、员工没有签合同被辞退可以获得
赔偿吗
?可以获得赔偿,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况...
公司
没签
劳动
合同开除员工
如何
赔偿
答:
《劳动法
合同
法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时
辞退职工
且不用支付经济
补偿金
。而
未签
劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
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