00问答网
所有问题
当前搜索:
员工被降薪
员工
违反公司纪律,
被降薪
合法吗?
答:
1、
员工
违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚
降薪
。2、员工无法胜任工作 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同...
降薪
一个月不仲裁就算默认吗
答:
是。公司单方面降职
降薪
,
员工
在知道或应当知道被降职降薪之日起一个月内内无书面异议,视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳...
员工被
调岗
降薪
如何处理
答:
1.
员工被
调岗
降薪
时,不必无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容。这种变更需要采用书面形式,并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位需要与劳动者协商,...
公司无故给
员工降薪
合法吗
答:
一、公司无故给
员工降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
员工
无故被降职
降薪
怎么办
答:
法律主观:劳动者被单方面
降薪
的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
在职场上
降薪
意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
在职场上,
降薪
往往意味着个人经济状况和职业发展的重大转变。特别是对于中年
员工
来说,降薪可能带来巨大的压力,因为他们通常肩负着家庭和经济责任。当公司业务减少,员工可能会发现自己的薪资受到冲击,这既是保持就业机会的安慰,也是收入减少的不利因素。降薪通常源于两种情况。第一种情况是公司业绩不佳,...
企业单位给
工人降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给
工人降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
被公司降职
降薪
如何做
答:
如果公司内部调解无果,
员工
可以寻求法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中,员工需要准备好相关证据和材料,并遵循法律程序进行操作。综上所述:被公司降职
降薪
时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,积极沟通协商,并在...
员工被降薪
多久提出劳动仲裁
答:
员工被降薪
后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
一、调岗
降薪
的定义 调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,因生产经营需要或者其他原因,将
员工
的工作岗位进行调整,并相应降低其薪酬待遇的行为。调岗降薪是用人单位常见的用工管理方式之一,但必须依法进行。二、调岗降薪的原则 1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗降薪时,应当遵循公平、公正、合理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工被调岗降薪如何处理
员工在试用期被降薪怎么办
公司裁员降薪应该怎么办
公司突然降薪怎么解决
单位竞聘失败降职降薪
公司降薪员工怎么应对
公司给我降职降薪我该怎么办
工厂降单价员工怎么应对
业绩不达标被降薪怎么办