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员工试用期请病假是否有工资
试用期有病假工资
吗
答:
法律分析:有
。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病,需要向单位请病假,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
试用期病假有工资
拿吗
答:
所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期...
试用期
内
请病假有工资
吗
答:
试用期内请病假有工资
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期请病假
扣
工资
吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者请假的,
用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资
。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
试用期
请假扣
工资
吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者请假的,
用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资
。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系 法律依据:《中华人民...
试用期员工病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以
请病假
的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,
试用期员工病假工资
也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
入职不满一个月突发疾病怎么赔偿
答:
会根据公司规定的流程进行审批,并决定是否批准该请假申请;6、享受
病假工资
,如果请假申请被批准,
员工
可以按照公司规定的病假工资标准享受相应的工资待遇;7、复诊并提供复诊证明,如果请假期限超过了病假证明的有效期,员工需要在病假期限结束后重新复诊,并提供复诊证明。综上所述,如果员工因病不能工作的...
试用期请病假有工资
吗?
答:
职工请病假
的,用人单位要支付该职工相应的
工资
。
试用期是
可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期。很多人生病了却不敢...
试用期病假工资
怎么算2022
答:
2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定: (1)
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工...
试用期
生病了可以
请病假
吗
答:
试用期
期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是
请病假
的,用人单位要发
病假工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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