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员工说走就走工资还发吗
员工
不辞职直接走人
发工资吗
?
答:
法律分析:会发工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工说走就走
怎么处理,会
发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
员工
一声不吭走了要
发工资吗
答:
法律分析:要
,用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资,员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定,如果因员工自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工赔偿,但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工说走就走工资
咋办
答:
员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放
,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资吗
答:
综上所述,
没有签合同辞职说走就走,可以要求支付工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
如果
员工
突然离职还需要
发工资吗
答:
法律分析:如果
员工
突然离职,也是要
发工资
的。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
餐饮店
员工说走就走
给
工资吗
?
答:
无论是否正常离职,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
辞职
说走就走工资
不得克扣应正常结算。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就走工资有以下两种...
员工
跑路会
发工资吗
答:
那么公司可能会拒绝支付
工资
或要求
员工
承担相应的违约责任。建议员工在离职前与公司进行沟通,了解公司的规定和具体情况,以便在离职时能够得到合理的安排和补偿。同时,公司也应该加强员工管理,规范员工离职程序,避免因员工离职而影响公司正常运转和业务发展。
餐饮店
员工
没签合同
说走就走
给
工资吗
答:
律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
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