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员工请事假期间的社保
请事假
会中断
员工的社保
嘛
答:
律师解答 并不会。
社保
的缴纳依据是依托于劳动关系。
事假期间
只要单位没有和
员工
解除劳动合同和解除劳动关系,还是需要按时缴纳社保的。所以不存在不中断社保的情况。《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会...
员工请假
,怎么交
社保
?
答:
首先,根据《社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非因不可抗力等法律原因外,不得缓缴或者减缴。职工缴纳
的社会保险费
由用人单位代扣代缴,并应按月告知本人缴纳社会保险费的详细情况 。其次,
员工请假期间
,公司正常扣除休假天数对应的工资,如果是全月
事假
,至少...
请假期间社保
要自己承担吗
答:
法律分析:
事假期间的社会保险
由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,
员工
离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者
请事假
,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间...
事假
怎么扣
社保
答:
单位缴纳部分、个人缴纳部分。1、单位缴纳部分:
事假
经单位同意,
员工
只需要支付
社保
个人部分,不需要承担单位应承担的部分。单位会继续按照正常比例缴纳社保费用。2、个人缴纳部分:事假期间,工资发放后,个人社保费用会从工资中代扣代缴。意味着您的工资会扣除相应的社保费用。
请假
半个月
社保
要个人承担吗
答:
请假半个月社保不需要个人全额承担。
员工请假
半个月,社会保险的缴纳并不需要由个人全额承担。只要劳动关系未解除,用人单位必须为员工缴纳社会保险。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险,其中生育和工伤保险完全由单位承担。
请假期间
,员工
的社保
缴纳比例不变,即养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位...
员工事假期间社保
谁来承担
答:
员工事假期间社保
是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,
请假
只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会...
事假
一个月
社保
要自己交吗
答:
员工请事假
一个月期间,其社保缴纳应由企业代为缴纳,而不是由员工自行缴纳。具体来说,员工在
请事假期间
,企业应当继续为其缴纳社会保险费(包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险),而员工则不需要再缴纳个人部分
的社保
费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。社保的办理流程:1、申请社保:根据...
请假
一个月
社保
单位交还是自己交
答:
请假一个月
社保
单位和个人共同交。1、劳动者
请事假
一个月,社保仍需缴纳;单位应按规定足额缴纳单位部分,个人部分由单位从工资中代扣;2、
员工请假期间
,社保费用由单位和员工共同承担;员工的个人缴费部分,单位可从工资中代缴;3、产假期间,社保由单位和个人共同承担;单位按上月缴费基数继续缴纳,个人...
事假期间社保
谁承担
答:
法律主观:只要双方存在劳动关系,
员工请假
经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存
的社保
费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会...
请事假
三个月
社保
单位交还是自己交
答:
根据查询百度律临得知,
员工请事假
两三个月,只要没有解除劳动关系,用人单位应当为其缴纳社保,但用人单位只承担单位缴纳部分。《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳
的社会保险费
由用人单位代扣代缴,用人...
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