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员工请假 需要扣绩效吗
请假扣绩效
工资吗
答:
请假扣绩效工资根据实际情况,不同对待:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
病假
扣绩效
工资合法吗
答:
病假扣绩效是属于合法的
。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
请假扣绩效吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天)
。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
请假扣绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
请假扣
基本工资还是
扣绩效
答:
扣除基本工资
,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
请假
会
扣绩效
工资吗
答:
法律分析:看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效
工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以
职工
被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与...
病假扣基本工资还是
绩效
工资
答:
请病假肯定是
要扣绩效
工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的...
教师
请假
一个月会影响
绩效
工资吗
答:
请病假
在一个月之内的,不
扣绩效
工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
请假
能
扣绩效
工资吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民...
在要求天天上班的情况下
请假扣绩效
工资合法吗
答:
这个属于合法合理的,也就是说什么叫
绩效
工资呢?绩效工资他就属于一种奖金,只要你上班了串亲,那么这个绩效工资会全部发给你的,如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
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