00问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假不回来上班的后果
员工请假
之后就
不回来上班
了,这种情况用人单位应如何处理?
答:
这种做法不可取,请假是请假,不干是不干,不能一锤子买卖,如果不干了,就要办理离职手续,结束劳动关系,
不然长期不上班就会被开除
。
员工请假
回
不来
怎么处理会扣钱吗?
答:
员工请假超过时间规定未回,
公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等
。
员工请假之后不反岗,又不通知公司
。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式,告知他超过请假日期,违反公司制度,将按旷工处理。
员工没
有按时
回来上班
属于违反那一条劳动合同法
答:
法律分析员工没有按时回来上班,
可按旷工或者自动离职处理
。无论是在工作岗位,还是在用人单位,员工不请假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同,用人单位也可以按自动离职处理。
无论是按旷工解除合同,还是按自动离职
,用人单位均应...
员工
休完产假
不回来上班
怎么办
答:
法律分析:书面通知复工,不复工按旷工处理
。女职工产假期满后,既不请假又不上班,用人单位可以书面通知其限期复工;逾期不复工的,按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,按照法律解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,可以按连...
签了劳动合同
请假不回来违法
吗
答:
违法
。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定,规定了双方的权利和责任,无故请假不回来违反了劳动合同中约定的工作职责和工作时间;也会给雇主带来经济损失,如需要支付其他员工加班费用、雇佣临时工或导致工作任务无法完成等,会涉及到违约行为,影响了雇主的权益。
请假不
给请,说
不来
就算旷工,怎么办
答:
法律分析:未
请假
或者请假未被批准
不上班
算旷工,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
请假不
同意不来
上班
算旷工吗
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工
不上班
,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有...
请假不
批不去
上班
按旷工处理合法吗
答:
请假不
批不去
上班
按旷工处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
员工
长期请工伤假或者病假,一直
不回来上班
怎么处理
答:
无论是工伤假还是病假,都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位
请假
,单位应该告知员工需要此证明。如果
员工不
能提供就要求他
来上班
。拒绝上班就是属于旷工,旷工时间长了就是可以辞退的。
请假不
同意不来
上班
算旷工吗
答:
法律主观:
请假不
予批准不来
上班的
一般属于旷工。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的,用人单位应予批准;若不符合规定的,用人单位有权不予批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假之后不想回公司了怎么办
怎么辞工最快又不被拒绝
员工请假有事回不去上班
员工请假一直拖着不来
如果请假不批不上班会怎么样
请假后面直接不来了怎么办
多久不上班自动解除劳动合同
不想干了一直请病假会怎么样
什么借口能立刻辞职