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员工请假不给假违反劳动法么
请假不
批
违反劳动法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
员工请假不给假违反劳动法么
答:
法律主观:不允许员工请假是违反劳动法的
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...
请假不
批
违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的
,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的...
请假不
让请
触犯
法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,
如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的
。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的,原则上...
工厂
请假不
批
违反劳动法吗
答:
公司不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
单位不让
请假
合法吗
答:
不给请事假符合公司规章制度的,不违法;4、公司无正当理由不给请假的违法,但
请事假不
符合公司规章的,
不给请假不
违法;5、劳动者存在正当理由,向用人单位请假不批准属于违法行为;6、公司不放假是违法的,劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;7、不允许
员工请假违反劳动法
,如果劳动者的...
请假
公司不批准,
违反劳动法吗
答:
该
职工
有正当理由
请假
,用人单位不批的,
违反劳动法
。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者享有法律规定的休息休假权利,病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等劳动者都享有休息休假权。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。另外,...
请假不给假
合理吗?
答:
但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。
请病假
且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人单位应当保证劳动...
公司
不给请假
,是否
违背劳动法
答:
1、不
违反劳动法
。由于相关劳动法等资料
没
有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。
员工请假
要...
不允许
员工请假违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反劳动法
。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司
不给假
是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
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