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员工请假应该哪个部门
员工请假
属于
哪个部门
管理?
答:
一般是跟你的直属领导请假,然后邮件要抄送给人事部负责考勤的HR
。那如果你指的是每个月请假汇总的话,是人事部管理
公司
员工请假要什么部门
批准
答:
现在请假只需要本单位领导批准即可
,没有必要还要得到上级领导批准。员工因事需要请假时,需要按照本单位员工守则中关于请假的相关规定,以书面形式写明请假原因、种类、请假天数等向你的所属部门领导提出,获得批准,就可以交接工作后开始休假。
我们是国企
请假
不给批,没有周六周日
应该
给
哪个部门
反应?
答:
从法律上讲,
应该是你们当地劳动监察部门
,建议收集相关证据材料,向当地劳动监察部门投诉反映解决即可,祝好运🍀
请假
一般是跟总经理请还是
部门
经理?
答:
请假是向你的直接顶头上司
,而不是公司最大负责人!有可能你的顶头上司会再向总经理报批,但作为你,是不能越级上报的!这是忌讳!至于书面还是口头请假要根据你公司的制度来看! 在我看来,能称之为公司的地方还是写个书面申请比较好!扣钱或说罚钱是不会的,但是请假后这个月的全勤奖就没有了!...
施工单位施工员
请假
和谁请
答:
建筑施工
员工请假
规定公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日,如遇公休假日应顺延。(1)每周公休假日:每周休息2天,各
部门
可根据实际情况做相应调整。(2)每年法定节假日:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节...
请假
是否
需要
经过人事部同意
答:
前1天向公司申请,1天内由
部门
直接领导批准,超过审批权限,由部门负责人上报公司总经理,审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的,以旷工处理。
员工
到岗后2日内应补办相关
请假
手续,依权限经直接领导批准、总经理审批同意后,交综合部备案,逾期未上交请假单的按旷工处理。7、各类假期(婚假、丧假、产检假...
员工
身体不适
请假
领导不批准
答:
可以到当地的劳动
部门
投诉。
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,法律有着严格的刚性规定。首先,患病或...
用人单位是否有权力不予批准
员工请假
答:
一、
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作
人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事
部门
备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
事业单位
请假
制度管理规定有哪些?
答:
请事假
的理由及程序:工作
人员
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。第六条各县(区)、市直各
部门
(单位)的其他处级干部在工作日期间外出的,须向所在单位主要负责人
请假
。部门管理的处级干部在工作日期间外出
要
向主管部门的主要负责人请假。第五条市委...
职工
考勤和假期管理办法
答:
(二)职工考勤 、公司实行日考勤制度,考勤工作
应
专人负责,考勤资料由劳动工资
部门
长期保存。 、公司实行请销假制度,履行请销假手续。
职工请假
经批准后方可离开工作岗位,请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假,因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的,事后应及时出示证明,申明理由,按审批权限补...
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