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员工请长假公司不批怎么办
请假不给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:
1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度
;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
请假领导
不批怎么办
答:
若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,
可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权
。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条,用人单位违反本法规...
公司不同意员工
请假
怎么办
?
答:
3. 寻求替代方案:如果公司不同意请假
,可以主动提出寻找替代方案,如安排其他员工代替自己的工作,调整工作安排或提供灵活的工作时间等。展示自己的合作态度和解决问题的能力,以减轻公司的担忧和对工作的影响。4.
上诉或申诉
:如果沟通和协商无法达成一致,可以考虑向更高层的管理层或相关部门提出上诉或申诉。
休年假
公司不批怎么办
答:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉
;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
员工
要
请长假怎么
处理
答:
自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度,若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动...
给公司请假,但是
公司不批
还算旷工罚款
怎么办
,可不可以告劳动局?_百 ...
答:
可以告。这种行为属于
公司
随意克扣
员工
工资,可以先和公司协商,如果协商不成,可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
跟领导请假
不批怎么办
答:
一般来说,跟领导请假
不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有看法!(一)第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成
公司
损失的,就要明确请假事由是否足够重要。(二)第二点,如果是领导对个人有...
请问跟领导请假,老板
不批怎么办
?
答:
一般来说,跟领导请假
不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有看法!(一)第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成
公司
损失的,就要明确请假事由是否足够重要。(二)第二点,如果是领导对个人有...
请长假
单位
不批
,能投入吗?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请
病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地的劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的硬性规定。首先,患病或非因工负伤...
公司不
给请假
怎么办
?
答:
1、根据
公司
规章制度来辩驳 本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会
批准
的。而在
员工
的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,
没
有将你的请假申请通过的话...
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