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员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
员工不
服从
调岗
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不
服从
调岗
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不接受
转岗公司
能否辞退
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司要我
调岗
,我
不同意
,公司是否
可以
以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
员工不同意调岗,
公司不可以解除劳动合同
。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同,员工可以申请仲裁,并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
调动岗位不
服从
可以开除吗
劳动法
答:
不可以辞退因不服从调岗的员工
。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自...
员工不
服从公司
调岗
,公司
能辞退
且不赔偿吗
答:
可以辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司无故
调岗员工不
愿意该
怎么办
答:
一、公司无故
调岗员工不
愿意该
怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以
继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的
同意
,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接
辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
不同意调岗
多久
可以开除
答:
一、
不同意调岗
多久
可以开除
1、不同意调岗一般不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与
员工
协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的,用人单位因此而开除劳动者的,属于不正常开除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动...
员工
拒绝
调岗
的后果
答:
用人单位
可以调整岗位
,如果
员工不同意调岗
且不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作,用人单位可以过失性
辞退
。总的来说,员工在拒绝调岗时,应确保拒绝调岗的行为是基于合理的理由,并且遵守了法律规定的程序。如果员工拒绝调岗的行为不合理或不合法,可能会面临被解除劳动合同的风险。
员工不
服从
调岗
公司
可以辞退吗
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
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