00问答网
所有问题
当前搜索:
员工赖着不走怎么办
员工
调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
综上所述,对于员工调岗不愿意赖着不走的处理方法,
可以通过与员工协商解决争议或向劳动行政部门投诉来解决
;如果员工已经办完离职手续,
可以催告其离开,如扰乱秩序可报警处理
;员工不同意调岗时,用人单位不能强制调岗,员工有权拒绝;如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解...
员工
调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
1. 启动协商机制:首先应与不愿调岗的员工进行沟通
,尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商未能达成一致,员工可以依据《劳动合同法》第九十条,向劳动行政部门投诉。2.
明确离职程序
:若员工已办理离职手续,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条,催告员工离开。如果员工的行为扰乱了单位秩序,用...
员工赖
在公司
不走怎么办
答:
法律分析:首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉
,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向...
员工赖着不走怎么办
答:
法律分析:公司在与他们终止劳动合同时,
应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金
。其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉
,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。法律依据:《中华人民共和...
被辞退
员工赖着不走怎么办
?
答:
员工被辞退之后不离开公司,
公司可以报警,请求警察进行处理,强制驱离员工
,单位辞退员工之后,要跟员工办理工作交接手续,出具解除劳动合同证明书,给员工转移社保关系和档案。 一、被辞退员工赖着不走怎么办?公司可以报警,由警察予以强制驱离。首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让...
让员工离职
员工不
肯
走怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位
不走
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...
员工
调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
员工
调岗不愿意,
赖着不走
,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
员工不
接受劝退
赖着不走
答:
如果
员工
确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司
不走
,公司可以选择报警,称其扰乱秩序。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
员工
被辞退
不走怎么办
答:
员工
辞退
不走
的办法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位不走是违法的。一、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有...
员工
被辞退
赖着不走怎么办
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖
在用人单位
不走
是违法的。辞退的
员工
不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退员工员工赖着不走怎么处理
开除员工赖着不走怎么办
离职员工赖着寝室不走怎么办
员工被辞退赖着不走犯法么
有人赖着不走怎么办
员工赖着不走能报警吗
口头劝退员工赖着不走
劝退的员工死赖着不走
通知辞退 员工赖着不走