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员工起诉个体户没签劳动合同
员工起诉
我
没签劳动合同
怎么办
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
个体户未签订劳动合同
一定败诉么
答:
法律分析:没有劳动合同,被个体户无理辞退的,或者个体户违反相关相关法律规定,那么个体户就要败诉
。但因员工个人素质问题,对公司造成经济损失的,导致辞退的,那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的,是受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳...
我是
个体商户
,雇佣的兼职
员工没签劳动合同
,现在员工去劳动局告我,我...
答:
关于
个体
工商户与
员工没有签订劳动合同
这样合法吗做以下回答,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
我是
个体
工商户,我与
员工没签合同
,现在员工要去仲裁我,她能成功吗...
答:
可以提起仲裁
,没签劳动合同只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
告个体户不签合同
能赢吗
答:
没有
劳动合同
,但是需要其他证据材料证明劳动关系,如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果证据充分,是可以告赢的。如果个体户有营业执照,与
员工
建立的就是劳动关系。否则可以
起诉
要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果
个体户没
有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,不存在
签订
...
个体
工商
户没
给
员工签劳动合同
怎么办遭
起诉
怎么办
答:
应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,因为我们国家法律中是有明确的规定《劳动合同法》是适用于个体工商户的,个体工商户也需要与
员工签订劳动合同
。一、
个体户没签
合同,员工进行
诉讼
怎么办 应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,《劳动合同法》的适用范...
没和
员工签劳动合同
被
起诉
了怎么办
答:
法律分析被
员工告
到劳动局
没签劳动合同
应当积极的参加
诉讼
活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,...
个体户没签合同员工
恶意
告
我
答:
如果用人单位超过一个月
不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有与
员工签订劳动合同
被
员工起诉
怎么办
答:
法律主观:公司没和
员工签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。
个体户没签合同员工
恶意
告
我怎么办?
答:
如果您是
个体户没
有与
员工签订劳动合同
,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。同时,如果员工存在恶意告发的情况,建议您尽快寻求专业法律援助,了解自己的权利和责任,避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住,法律是为公正和合法行为服务的,只要您按照法律规定...
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