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员工超过请假时间不来上班
员工
一直请病假
不上班
怎么辞退
答:
如果员工长期请病假,
其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章...
员工请假
未批没到岗怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
员工
一直请病假
不上班
怎么办
答:
法律分析:如果
员工
一直请病假
不上班
的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,如果其规定的医疗期届满或者
超过
单位规定的病假
时间
的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律...
员工请假
回
不来
怎么处理会扣钱吗?
答:
员工请假超过时间规定未回,公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等
。
员工请假之后不反岗,又不通知公司
。超过假期的部分按旷工处理。公司可以通过电话录音、邮件、快递等方式,告知他超过请假日期,违反公司制度,将按旷工处理。
员工
长期请病假
不上班
企业怎么办
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
员工请假
没有批准就
没来
怎么处理
答:
或者一年以内累计旷工
时间超过
30天的,企业有权予以除名。第十九条 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。第二十条 审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分
不
得超过5个月,其他处分不得超过3个月。
员工请假
后长
时间不来上班
,如何处理
答:
员工请假
后长
时间不来上班
,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工回单位办理离职以及相关交接手续,若员工不按单位要求前往办理相关手续而导致单位损失的情况,单位可以通过法律的方式追讨员工依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法...
员工
一直
请假不来上班
也不辞职
答:
可以先主动联系
员工
,联系不上告知对方已构成旷工。当遇到员工一直
请假不来上班
也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚
没来上班
的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工请假
两天到了
时间没来上班
领导该不该问
答:
该。
员工请假
两天到了
时间没来上班
是属于违反规定的行为,属于旷工行为,因此领导该问。员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
我公司有些
员工请假
超时,好长
时间
没有来,公司可以给他办理辞退吗?_百 ...
答:
如果用人单位的规章制度的制定符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且在劳动者没有
上班
期间,用人单位尽到了通知的义务,劳动者仍然没有回公司上班的,用人单位是可以将其辞退的,并且是
不
需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
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