00问答网
所有问题
当前搜索:
员工达不到产量怎么办
员工达不到产量怎么办
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;可以解除合同
。要看产量定额要求是否合理,如果是大多数人都能达到的平均数量,有员工达不到产量定额被扣钱是正常的,不过一般工厂在扣钱之前都会给个考核期,事先说明在一定时间内达不到产量要扣钱。法律依据:《中华人民共和国...
员工
因达
不到产量
可以辞退吗?
答:
不可以辞退
。按照多劳多得的分配原则,可以扣除奖金。员工达不到产量,也只可以扣除当月的绩效奖金,只要是员工上班班时间没有偷懒,勤快的工作,只因手慢而完不成量,不是辞退员工的理由。
如果
员工达不到
老板给出的
产量
老板倒扣员工的工资 合理吗?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
我用心管理
员工
了就是做不出来
产量怎么办
答:
1、如果确实是量比较大,而且从理论上来讲是完成不了的,
那么直接跟领导谈
! 2、如果能做到,员工不愿意做,或者是有意而为之,这属于管理范畴,直接扣除该班组:组长、领班工资! 3、因为不知道你的现场是怎么样的,所以不好下评论
未完成
产量
要求义务加班是否违法
答:
也就是说,如果上班时间,超出这个范围,就已经违法了,
员工可以用法律手段来维权
。法律分析依据我国相关法律的规定,员工在入职时,企业应当与员工就劳动报酬,工作时间,休息休假等情况,进行约定,签订劳动合同。双方应当遵守合同相关约定,都不得违背。正常的情况下, 员工入职之后,劳动时间每周不得超过...
老板定的
产量
计划我完不成,
怎么办
?
答:
我的认为有几个方面去管理。第一 召集组长开会,是什么原因造成
产量
低。找出问题。第二 我觉得不能按照几件的方式进行工作。安装流水线工作。做得比较快的
员工
放到前面。就能知道那个 工位速度比较慢。进行监督管理。第三 加班工作。第四 向老板回报。第五 规定休息时间 如上厕所 吃饭...
达不到产量
扣工时合法吗
答:
达不到产量
扣工时不合法。1、不合法,原则上用人单位不得对
员工
工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
对于一个新
员工产量达不到
而且又不愿学习你作为他的领导你会怎样与他...
答:
首先要与他建立私人友谊,至少成为熟人……这样才有可能进一步交往下去 接下来就是对他进行说服教育了,让他转变观念,主动学习 如果沟通无效,那就没招了……只能用规章制度去约束他了。
公司要求
员工
在工作中做出一定的
产量
,要是
达不到
那个产量就要求无偿加班...
答:
您好: 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
员工
做
不够产量
工厂能否扣出不足的工资
答:
1,
员工
做
不够产量
工厂扣出不足的工资双方已事先约定好,这种情况下是可以的。2,若是双方没有事先约定,用人单位也未征求员工意见,单方面将其工资扣出,这种情况下是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产量不达标分析怎么写
进厂三天了产量达不到怎么办
班组产量未完成原因分析
厂里产量达不到开除员工
产能达不到怎么办
产量不达标被辞退合法吗
员工有权拒绝加产量吗
质量目标没有完成应采取措施
转线造成产能低的原因分析