00问答网
所有问题
当前搜索:
员工过失赔偿上限
员工过失赔偿上限
是多少
视频时间 00:47
员工过失赔偿
公司损失
上限
是多少
答:
一、员工过失赔偿公司损失上限是多少1、员工过失赔偿上限是劳动者给公司造成经济损失的
,若该损失数额到达“重大损害”的标准,公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。因劳动者本人原因给用...
员工赔偿
公司损失
上限
答:
员工赔偿公司损失上限是20%
,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
;2、一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的...
员工过失赔偿上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工赔偿
公司损失
上限
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。(2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产损害赔偿的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的...
员工过失
造成公司损失,能扣工资吗
答:
如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。并且,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。需要注意的是,这里的
20%
是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限,不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在...
因为迟到就要被裁员,并且公司不给于
赔偿
,合法吗?
答:
1. 若
员工
因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,且无法适应调整后的工作,用人单位应根据工作年限支付经济
补偿金
,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 若员工因不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无法胜任,支付经济补偿金的时间
上限
为十二个月。若工作不满一年,则按一年标准...
n+1
补偿
有
上限
吗
答:
经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附:劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
n+1
赔偿上限
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资,则不再需要支付代通知金给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个...
公司针对
员工
的罚款比列
上限
是多少?
答:
劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者罚款,但劳动者因故意或重大
过失
给企业造成损失的,企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系,同时还可以另外通过法律途径要求劳动者
赔偿
损失\x0d\x0a如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业,可能涉嫌犯罪,企业可以报警处理 ...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
员工过失赔偿案例分析
员工过失造成赔偿比例
员工过失20万赔偿比例
我给公司造成了一百万损失
员工过失追偿最高限额
因为加班导致的公司损失赔偿
公司追偿有上限限制吗
公司要员工赔偿损失有上限吗
员工重大过错赔偿单位的标准