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员工违反规定被开除有工资吗
违反
公司制度
被开除有工资吗
答:
法律分析:违反公司制度被开除的,也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工违规被辞退有
没
有工资
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳...
员工违反规定被开除有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金
。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
被开除
的
员工工资
如何发放
答:
被开除的员工工资的发放如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。对单位造成损失经济补偿赔偿标准:1、按...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
辞退
犯错误的
员工
需要赔钱吗
答:
需要,只要是
辞退
合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
员工
因
违规被
公司
开除有工资吗
答:
法律分析:员工犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的
规定开除员工
的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工违反规定被开除
赔偿吗
答:
员工违反
公司
规定被辞退
是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以
辞退员工
并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
劳动法
规定开除员工
的赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的
工资
。二、哪些情况可以合法的
辞退劳动者
?有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
被开除了还有工资吗
答:
法律分析:被公司
开除
,是可以拿到
工资
的。如果是严重
违反
公司的规章制度,或者
触犯
刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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