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员工迟到怎么扣工资
迟到工资扣除
标准
答:
3. 如果员工迟到行为给单位带来经济损失,
单位可以从员工工资中扣除,但每月扣除金额不得超过员工工资的20%
。4. 在制定涉及员工利益的规章制度,如劳动报酬时,用人单位必须经过职工讨论,并协商确定相关方案和意见。5. 若员工因迟到造成用人单位经济损失,
用人单位可以依据劳动合同要求员工赔偿
。6. 经济损失...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位可以对员工的迟到等行为进行处罚,但扣除工资的幅度有限制
。2. 用人单位在扣除员工工资时,需要遵守法律规定,确保扣除的合法性、合理性和透明性。3. 扣除工资的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定,且
不得超出员工当月工资的20%
。4. 用人...
上班
迟到扣工资
合法吗
答:
1. 上班迟到被
扣工资
的合法性分析:通常情况下,
员工迟到
被扣工资可能不符合法律规定。然而,如果员工的迟到是由于个人原因导致公司遭受损失,雇主可以在与员工协商的基础上,扣除一部分工资作为补偿。需要注意的是,每月扣除的金额不应超过员工当月工资的20%。2. 合法
扣除工资
的情形:根据相关法律规定,用人...
员工迟到扣工资
合法吗
答:
1. 根据法律规定,
用人单位规定员工上班迟到需要扣除工资并不违法
。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为,用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施,以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
如果员工因迟到给用人单位造成经济损失,
用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的赔偿,可以从员工本人的工资中扣除
,但
每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。扣除后的剩余工资,若低于当地月最低工资标准,用人单位应按照最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当...
员工迟到扣工资怎样
算的?
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣工资
违反了劳动法哪一条
答:
如果用人单位的规章制度合法、合理,并且
迟到扣工资
的数额不超过
员工
当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣工资的做法就是违法的。此外,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,否则可能会被劳动行政部门责令...
劳动法
迟到
早退
扣工资
标准
答:
1. 劳动法规定,迟到早退的
工资扣除
标准通常根据
员工迟到
或早退的分钟数来确定。2. 对于迟到或早退时间较长的情形,用人单位可以依据内部规章制度采取其他
扣款
方式。3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在
扣除员工工资
时,每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。4. 根据《工资支付...
迟到
公司扣钱合法吗
答:
1、公司根据
员工迟到
的分钟数
扣除工资
是合法的。然而,用人单位必须在规章制度中明确
迟到扣款
的条件和标准,并向员工公开公示。扣款金额不得超过员工当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给公司造成经济损失,公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的...
劳动者
迟到
不能
扣工资
吗?
答:
2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体
职工
讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动...
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