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员工隐瞒年龄入职
面试时谎报
年龄
比实际小十岁,明天
入职
,乘现在没入职前坦白?还是明天入 ...
答:
这个你最好还是
入职
前坦白。如果你入职以后坦白,那肯定是会有开除可能的。因为本身你这样的一种撒谎的行为就是不对的。单位录用
员工
最忌讳撒谎,人品不好的人。所以你最好是入职前坦白。这样你也许有很好的机会。如果你入职以后,我估计你机会不大。因为入职前你要坦白,那么他认为你还是有很有诚意的。
员工
提供虚假信息
入职
后果
答:
一、虚假
入职
的后果:双方签订的劳动合同无效 根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条,以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。但是,如果
劳动者
提供了劳动并且取得了相...
在职场当中,为什么会有人向同事
隐瞒
真实
年龄
呢?
答:
为了避免公司说他没有经验,没有文凭,他会故意把
年龄
报得大一些,或者因为
年纪
大了怕被公司拒绝,所以会把年龄报得很小;没必要
隐瞒
。你
入职
,公司会看你身份证上的出生日期,公司主要看重的是你的能力。如果你用谎言来掩盖,公司会觉得你没有诚信。公司的招聘岗位对招聘年龄有限制,所以一些超龄
工人
就...
...怕别人不要 面试的时候就谎报
年龄
现在已经
入职
了
答:
您好,我现在感觉和你的经历差不多,我现在还差几个月就要成年了,正在找工作,然后在简历上谎报了
年龄
,和工作经验,我很怕到时候到公司了一切都被知道了怎么办,要怎么应对呢
在找工作时,为何会有人
隐瞒
真实
年龄
?有必要隐瞒吗?
答:
其实,虚报
年龄
都是不可取的,因为
劳动者
填写完成求职表参加面试时,或者在办理
入职
手续时,HR都会要求提供身份证来核对劳动者身份的。所以查看到劳动者的真实年龄是很简单的一件事,虚报实在没有必要。也许有的人还想到使用别人的身份证,调整好心态,去进行自我分析,包括分析自己的兴趣、能力、岗位要以及...
童工
隐瞒年龄入职
被辞退应当支付赔偿金吗?
答:
不。法律禁止使用童工,童工
隐瞒年龄
,提供虚假证明
入职
,后被用人单位发现辞退,属于童工隐瞒真相,以欺诈的手段入职,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,用人单位无需给予经济补偿金,更谈不上赔偿金,反而可以向童工主张赔偿损失。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)...
员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗?
员工入职
时
隐瞒
实际
年龄
的发生意外...
答:
这是符合工伤构成要件的,在工作时间、工作岗位造成的伤害都属于工伤,至于员工间嬉戏打闹属于违章行为,这与工伤认定无关,是公司管理的不到位,必须对受伤员工先按工伤认定并赔偿其一切损失,其后可按违反公司规章制度进行处罚。
员工隐瞒年龄入职
是公司把关不严造成的,因此其发生的意外公司必须赔偿。
童工
隐瞒年龄入职
被辞退应当支付赔偿金吗?
答:
他是不满16周岁吗?
入职
的时候他有没有填登记表,如果登记表上注明提供虚假信息可以无偿解除劳动合同,那么可以辞退而不付赔偿金。如果没有,而且入职时候也没有任何书面手续,那公司使用童工是违法的。
身份证
年龄
报大了,影响找工作吗我按我实际年龄来的
入职
会有影响么?
答:
不影响工作,但会影响诚信,实际
年龄
与身份证年龄不一致,也得按身份证年龄填写,因为在外面都是认身份证的。
我公司招了一个已满16周岁未满18周岁的
员工
,他从
入职
的时候告诉我,
答:
2、如果是从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚 3、由于是未成年人,所以应该从轻或者减轻处罚;4、是否有其他法定或者酌定情节,也是量刑时起作用。5、相关法律条款:《中华人民共和国刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的...
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