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员工难管理又不能辞退怎么办
公司劝员工离职但
不辞退员工怎么办
答:
公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以
请工会或者第三方共同与用人单位协商
,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
公司不
辞退
我干耗着
怎么办
答:
公司不辞退,干耗着的处理方法如下:1、
主动沟通:员工可以主动向上级领导
、人力资源部门等相关负责人沟通,了解企业的情况和自己的工作安排。并且表达自己的意愿,尝试争取到新的工作任务或项目。2、
自我学习
:员工可以利用自己的空闲时间,加强自身技能的学习和提升,尝试提高自己的竞争力,为以后的工作做好...
公司不安排员工上班
又不辞退员工
该
怎么办
答:
公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决
,因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的,主要就是因为企业不安排工作,不发工资的情况之下,是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。此外,员工也可以给公司发书面通知,要...
劳动法规定
不能辞退员工
,但是太过分的员工该
怎么办
?
答:
1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以
,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资。2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同。3、如果想走法定流程辞退员工流程比较复杂:1、准备好员工不胜任工作表现的材...
如果遇到混吃等死
又不能开除
的
员工
,应该
怎么
整治他?
答:
这样的员工,如果“无法开除”,
正确的方法只能是对其实施“停职培训”
。培训期间,停发原工资, 可以给予适当的生活费。培训内容:《劳动法》、企业文化、企业管理制度等。培训期限:直至该员工明白:“多劳多得”,“不劳动者不得食”等道理;懂得企业出路在哪里,懂得个人与团队的关系,懂得制度的重要性...
难管理
的
员工怎么办
答:
难管理
的
员工怎么办
,作为职场的干部,带队伍的能力是基本要求,如果
不能
很好的管理下属员工,下属不服从工作安排和管理,就是引发“破窗效应”。下面分享难管理的员工怎么办。 难管理的员工怎么办1 1、合作 在开口前,要理解员工与你是合作关系,你们是站在同一阵营的。如果反感员工的言论,则很容易将员工摆到敌对的位...
假如你的
员工
手脚不干净,暂时
又不能辞退
,
怎么办
答:
第一,是扎好篱笆,管好食堂库房,让对方没有犯错的机会,或者说犯错难度大大增加。第二,是做好教育,特别是传统文化教育,因果教育;让他们敬畏因果,知道这样做的后果,看似占了便宜,其实是吃了大亏。同时,我们在伙食以及薪酬方面做了持续改善,让公司的福利待遇变得越来越有吸引力,这样让他们越来...
老板故意刁难
员工
,
也不辞退
.逼着员工自己辞职该
怎么办
答:
与单位
协商
无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。 公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
面对不给力的
员工
,
不能辞退
人,不能调部门,罚钱
又不
痛不痒,该
怎么办
?
答:
这种说法挺新鲜,还有这等好的用人单位?!难不成真应了“干的不如看的,看的不如捣蛋的”?
员工不
给你,可先予以批评教育,再不成可以培训,还不成可以调整工作岗位,最终仍高不成低不就时,可以解除与其的劳动合同,只不过需要按照其已提供服务的年限,支付相应的经济补偿而已。有什么可这么为难的...
...老
员工
赶走,以免赔偿,但是
又不辞退
但是工作上百般刁难,
怎么办
...
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
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