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周六上班算加班吗
星期六
星期天
上班算加班吗
答:
周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
周六上班算加班吗
?
答:
法律分析:我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。所以如劳动者与用人单位订立单休合同的,
周六上班不算加班
,如订立双休合同的,则属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 ...
星期六
星期天
上班算加班吗
答:
法律分析:星期六星期天上班算加班
,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
劳动法
周六
周日
加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
星期六
是否
算加班
答:
如果
星期六
星期天属于休息时间,那么
上班算加班
。如果不属于上班时间,则属于加班。加班指的是在正常上班时间以外的时间继续工作的。所以需要看是不是上班时间才能知道。【法律依据】《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)...
周六上班算加班吗
?
答:
上班一般情况下都是一个星期休一天,而且公司安排是在星期天进行休假,
星期六上班
的算不
算加班
要看公司的规定。【法律分析】工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的...
劳动法规定
周六
周日
上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在
周六
日期间
上班
的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其
加班
费,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
星期六上班算加班
还是正常上班
答:
员工在
周六上班
不一定是
加班
,我国法律并未规定周六不能上班,只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上六休一的工资怎么算
答:
法律分析:上六休一,
周六上班算加班
,双休日加班应当支付双倍工资;
周六加班
工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以每周工作六天休息一天...
劳动法
周六
周日
上班算加班吗
答:
一、劳动法
星期六算加班吗
劳动法星期六不一定算加班。理由如下: 1.对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五
上班
、
周六
周日休息。提醒您,具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
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