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周六不上班可以打旷工吗
周六不
去
上班
算
旷工吗
答:
周六不去上班是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定
,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就不算旷工。有下列情形...
周末不去
上班
算
旷工吗
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国...
礼拜六
礼拜天
不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
周六
周日
不上班可以
报
旷工吗
答:
可以
。未经请假擅自缺勤,员工在正常工作日未经请假不到岗而不参加工作,且没有正当理由,可以被认定为旷工。
星期六不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:
周六
周日不去可能算
旷工
。一般来说,如果周六周日属于
上班
的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
工厂
周六
周日
不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,不属于
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
厂里
周六
周日
不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定
周六
周日
不上班
不属于
旷工
,不
能
克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
周末
不上班
算
旷工吗
答:
周末
不上班
不算
旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去
上班不能
算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
星期六可以打旷工吗
答:
法律分析:具体要看自己单位的
工作
安排,若
周六
为工作日则会被定为
旷工
。旷工情形恶劣的,可能会被解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
小时工
周六
周日
能不能
报
旷工
答:
法律分析:劳动者在
周六不上班
,也没有请假是不属于
旷工
的,
周六上班
是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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