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周六加班不给调休不给加班费
公司
加班不给加班费
和
调休
算违法吗
答:
法律分析:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
加班不给加班费
又不批
调休
,能辞职并要求赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费可以申请离职补偿
。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
公司
不让
休班,还
不给加班费
怎么办
答:
首先,
按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
周末
加班不给加班费
且
不给调休
违法吗
答:
违法
。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
劳动法对于换休是怎么规定的!
不给加班费
只换休!
周六
周日换休,一天是给...
答:
职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果
调休不
承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付
加班工资
,按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业...
...但是
不给加班费
,也
不给调休
,问下是否违反劳动法?
答:
根据劳动法规定,一周休息一天,
加班不
按规定支付
加班费
且
不给调休
属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(“四十四小时”现...
经理说以后周末
加班不给调休
,这是不是违法了?
答:
首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果
不给加班费
必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动仲裁申请 当然 单位是没有任何...
劳动法员工
加班
补休
不让
休又
不给
工资
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是
给加班费
。二、日常加班费怎么算要准确计算加班费,首先必须正确确定...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
如果员工加班时间超过法定工作时间,用人单位应该在基本工资标准上增加不低于50%的工资报酬。当员工的加班时间已经达到法定标准,用人单位仍然要求员工继续加班但是不再
给予加班费
,只
给予调休
时间的情况下,这些调休时间应当在一定时间内(一般不超过一年)内安排完毕。如果用人单位要求加班但
没
有提供相应的调休...
周六
上班不算
加班
算违反劳动法吗
答:
周六
上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排
调休
,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天
不给加班费
、又不给...
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