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周工作时间超过40小时怎么办
每周工作时间超过40小时怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于每周工作时间超过40小时的情形,
其超过的时间是按照加班算的,给予其加班的相关费用
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
每周工作时间超过40小时怎么办
答:
法律分析:可以要求公司赔偿,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的
。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
每周超过40小时
工资
怎么
算
答:
法律分析:加班工资分为延时加班、节假日加班。从问题看,周一到周五40小时工作,
不存在延时加班的问题
。作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张。又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资。法律依据:《中华人民共和...
每周工作时间超过40小时
违反劳动法规定吗
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、怎么举报公司违反...
劳动法规定
每周
不得
超过
44
小时
,如果超过了
怎么
算
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第
四十
一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长...
一周
超过40小时
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:每周工作
超过四十小时
但不超过四十四小时属于合法行为,超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均
每周工作时间
不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作...
劳动法
每周工作时间40小时
还是44小时
答:
根据相关规定,根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是
40小时
。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。
每周工作超过
44小的解决方式如下:1、可以到劳动监察大队可以投诉单位;2、可以协商...
一周
超过40小时
算加班吗
答:
一周超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均
每周工作时间超过40小时
。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
每周超过40小时
工资
怎么
算
答:
总而言之,即便用人单位规定每周工作六天,法院也会根据实际情况判决职工
超出40小时
工作时间,按休息日加班工资标准支付,这可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第...
工作时间超过40小时
可否要求赔偿
答:
超过40小时
的部分,如果公司按照劳动法规定,给予一定的加班补偿,公司并不存在过错,不会补偿的。如果是强制加班,而且不给加班费,收集相关证据,公司肯定存在过错,会给予补偿。具体可以咨询一些本地劳动部门。每周工作
超出40小时
加班费怎么算? 计算
周工作时间
速算公式:周工作时间=(全周7天×周期内工作...
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