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哈啰离职员工渠道问题及处理方式
哈啰
出行入职要背调吗
答:
背景调查的内容主要包括两个方面:首先是基础信息的核实,
比如身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突以及职业资质等
;其次是工作履历的真实性验证,这需要通过前任公司的人力资源部门来核实候选人的就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况,...
哈啰
经理划破70辆美团电单车坐垫,被拘留10日,起到了哪些警示作用?_百度...
答:
哈啰
称,公司第一时间对该事件进行了调查,系该
员工
在凌晨酒后做出过激行为。此前,该员工辖区内哈啰车辆出现多起坐垫被划伤、轮胎被拆、车身被拆解报废的情况,该员工盲目报复的行为违反法律,已受到严格处罚。据介绍,昆明市城管局召集包括
哈罗
在内的共享出行运营方进行约谈交流。哈啰表示,公司将严格按照...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我所在的是一家分公司,内部
人员
主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大,所以开始想方设法逼着我们自动
离职
。我们这家分公司一共十几个人,目前唯一还正常工作的就只有一个人,剩下的人全部被晾了起来。这么说不够严谨,因为我们这里还有个行政人事岗位,现在这个人事...
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