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哪个公司裁员补偿的最高
最高裁员
20%,最低绩效无
赔偿
,裁员潮祸及平安
答:
互联网行业永远不缺新闻热点,继瑞幸咖啡爆出新一轮裁员潮后,有平安 科技 员工爆料,
公司
将开启新一轮裁员,此次裁员将不分部门,不分职级,没有豁免,根据业务情况,
最高裁员
20%,hr已经开始约谈员工,没有
补偿
并给出最低绩效。根据员工爆料,有人指出此次
裁员的
不合法之处,并鼓励员工走仲裁之路,维...
公司裁员补偿
几个月工资
答:
1、单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。根据法律规定,只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同,或者是因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。2、此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能...
公司裁员赔偿
上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
只有员工的工资超过当地在岗职工平均工资的3倍,那么经济
补偿
金才
最高
只有12个月,并且月工资也只能最高按照3倍的金额算。
公司
违法解除劳动合同所要支付
的赔偿金
,相当于经济补偿金的2倍。当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时,那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算,同时就算员工的工...
裁员
如何拿到
补偿
?
答:
3、劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。补偿金材料:1、解除劳动关系经济补偿协议书;2、解除/终止劳动合同证明书;3、失业信息采集表;4...
裁员赔偿
上限
答:
裁员赔偿
金是有封顶的。劳动者工资高于用人
单位
所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
公司
只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有
赔偿的
,不过这个...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
公司裁员的赔偿
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
一般
裁员
会给多少
补偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
如果是一块“硬骨头”,属于“脑袋一热”的产物,高投入且收益未知,或者效果还挺好但是短期内无法变现,这样的项目会被认定为“鸡肋”,为了及时止损很可能会被果断放弃,再赶上
公司裁员
,很大概率这个部门都会被整个砍掉。【4】一切想裁的人 即使你才华横溢,但是跟上司总是意见相左,或者是被上司认定为...
公司裁员最高赔偿
年限多少年
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员
的相关知识:用人单位进行...
公司裁员最高赔偿
标准
答:
法律分析:
公司裁员
被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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