00问答网
所有问题
当前搜索:
哪些行为可以解除劳动合同
劳动合同
的
解除
条件有
哪些
答:
如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位
,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位
可以解除劳动合同
的情形
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,
《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位劳动纪律、
规章制度者;严重失职、营私舞弊
,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
员工
哪些行为可以
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动者在
什么
情况下
可以解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
我国《劳动法》规定用人单位
可以
随时
解除劳动合同
的情况有
哪些
?
答:
劳动者的
行为
符合此种情形的,用人单位
可以
与其
解除劳动合同
。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 现行法律法规并不禁止双重劳动关系,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。从事 *** 工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作...
依据
劳动合同
法以下哪种情形用人单位
可以解除
答:
1、协商
解除劳动合同
2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)3、无过失性辞退4、经济性裁员在解除劳动合同的时候应该是按照法律的规定来办理解除劳动合同的手续,如果是违法的
行为
那么很可能会涉及到赔偿,用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形,而解除与员工的劳动合同的,...
劳动
者
解除合同
的情形有
哪些
答:
一、劳动者
解除合同
的情形有
哪些
有下列13种情形之一的,依照
劳动合同
法 规定的条件、程序,劳动者
可以
与用人单位解除固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在 ...
公司在
什么
情况下
可以
开除员工
答:
当然此外,劳动合同到期,员工不愿意续订,公司不用进行补偿、赔偿。但是,如果公司违法
解除劳动合同
的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
哪些
情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
劳动者在有
哪些
过错
行为
下,用人单位可单方
解除劳动合同
答:
劳动合同
履行 期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定 单方面
解除合同
。而可以 随时解除合同 的只有具有第三十九条规定情形的。 劳动者严重违法违纪,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应...
在
什么
情况下企业
可以
单方面
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位
可以
与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同的七种情形
劳动合同的解除有哪几种情况
可以解除劳动合同情形
单位解除劳动合同的几种情形
哪些情况下可以解除劳动合同
解除劳动合同有什么选项
可以立即解除劳动合同的情形
劳动法解除劳动合同的情形
劳动者可解除合同的情形包括