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因为在职仲裁被辞退
在职
劳动
仲裁
后会不会
被辞退
答:
法律分析:如果用人单位因为职工申请劳动仲裁而辞退职工的,用人单位应当进行一定程度的补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
在职
劳动
仲裁
后会不会
被辞退
答:
一、劳动仲裁期间是否可以辞退
劳动仲裁期间,不影响用人单位辞退劳动者,如果违反法律规定辞退的,用人单位要支付经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
在职
时去劳动
仲裁
告
公司
去 公司能辞我吗
答:
在职时去劳动仲裁告公司,公司在无正当理由的情况下不能辞退当事人,否则将承担支付经济补偿的后果
。在职时去申请劳动仲裁维护自己的合法权益,在与公司双方劳动合同未实际解除或终止前,任何一方都有权提出来与对方解除劳动合同,但并不代表这种解除就是合法的,不代表不可以再次通过申请仲裁的方式来维护自...
公司
拖欠工资,我
在职
提起
仲裁
,在仲裁未出结果前公司能
辞退
我吗?能把...
答:
公司拖欠工资就是违法的,你申请仲裁是正当的方式,如果公司辞退你,
可以得到N加一的工资赔偿,在职期间的社保也不能减少
。
在职
期间
仲裁公司被开除
答:
法律主观:劳动仲裁既可以在在职期间起诉也可以在离职后起诉
。只要用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,维护自己的合法劳动权益。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
因为仲裁
补社保被
公司辞退
了,以后找工作会被招聘公司歧视吗?
答:
可能的。但不是所有
公司
都排斥。还有许多公司是守法的 谢谢你的提问
劳动
仲裁
期间
公司
以旷工为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
无故
辞退
劳动
仲裁
请求提出后可以撤销吗?
答:
无故
辞退
劳动
仲裁
请求提出后可以撤销,但是撤销是需要满足一定的条件的。若是被无故辞退的职员发现仲裁机构裁决案件时,适用的法律规范有误,或者是说发现仲裁程序违法,那么就可以提出撤销裁决的请求。 一、无故辞退劳动仲裁请求提出后可以撤销吗?无故辞退劳动仲裁请求提出后可以撤销,根据《劳动仲裁法》第...
因申请劳动
仲裁
未上班被按旷工自动离职处理
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
劳动
仲裁
开庭期间被单位
辞退
答:
“百度广告族”真多...人家想查的话还问你啊.劳动
仲裁
的仲裁请求是以申请之前的争议事实为准,而不是以之后的解除为准,劳动关系的解除不影响你之前的劳动争议的确定,换句话说,不是说你现在不是他的人了,你之前干的活就不算了,就这个意思 ...
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