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因公司原因导致出勤不满
公司没有安排工作的情况导致
上月
出勤
天数
不够
,用下月的加班低扣正常_百...
答:
用人单位没有安排工作的情况导致上月出勤天数不够
,用下月的加班低扣正常上班是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投...
公司没有安排工作的情况
下
导致出勤
天数
不够
,公司用下月的加班低扣正常...
答:
单位的行为是不合法的。在一个工资支付周期内,单位是可以进行休息日的调整安排,但是超过一个工资支付周期,是不能随意调换休息日的时间。而且只能调换休息日的时间,不能使用正常工作日加班时间进行调换。所以单位的行为是不合法的。一个工资支付周期最长为一个月,所以一个月内可以互相调换,超过一个月...
因公司
的问题员工
出勤不满
.工资怎么算?
答:
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职
不满
一个月的工资就是日工资×
出勤
天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规...
一个月
出勤不满
是
公司造成的
那么下个月要补吗?
答:
你好~楼主~是公司原因造成出勤不满是不用补的,
另外一种情况就是公司如果规定了是调休
,这个月当事人休息了,下个月公司要求来补回的情况这是属于公司与务工人员双方约定。谢谢!!!
因疫情
导致公司
效益不好缩减工作时间,每月
出勤
时长
不满
176小时的,需要...
答:
可以在六个月内用周末安排补班,工作日延长工作时间和法定假日加班的,应结算加班费。
企业
生产任务
不足
,员工
出勤不满
,产量工资未达到当地最低标准,工资该如...
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果工资低于当地最低工资标准,员工可向当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。建议每个月都可以对自己的...
如
因公司原因造成不
满勤的工资如何结算
答:
公司
淡季,订单量
不足
那是公司的情况。但在这一个月里你不管有没做事都照常上班,一个月上满26天就可以了。除非你是有事才去上班,没事不去上班的。
公司
放假员工
出勤
天数
不够
扣薪水吗
答:
公司因
无订单放假会给你按
出勤
来算工资的.如果是节假日放假,节假日是带薪休息的.如果是小公司,一般不讲这些,如果节假日不给你开工资,你可以告他,但是你一般会把关系搞坏,这样你就要重新找工作.在现在这个社会,我们老百姓在工资待遇这方面,给点就拿着,不给就算了,有个工作就行了,能做就做下去,不...
公司
上班了可是公司的系统没排班
导致
缺勤?
答:
首先,需要明确将打卡记录作为证据提交
公司
,说明情况,并没有缺勤,是
因为考勤
系统没有排班
造成的
,并不是自己的过错。其次,需要提交申请,修改当天的考勤,审批通过后,就会恢复正常的考情状态;最后,如果公司还是不同意修改,坚决按照缺勤进行处理,那也要和直接领导说清楚,让直接领导去进行沟通。如果...
上班
出勤不满
26天,单位说根据你的不满26天的出勤再按90%来计算工资,有...
答:
你好~楼主~这是可以的,首先你不要生气,条件是如果单位给你谈的工资是底薪制,规定了你月休四天,如果没有上够天数扣除你的工资算法是合理的,如果是月薪制就是规定了你月休四天,
因为公司原因
放假没上够天数的这种情况还是按月薪发放的按这样计算就不合理,问题关健是你进厂与单位针对工资是怎样...
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