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固定工哪年废止的
国家
固定工
是
哪年
取消的
答:
1985年国家重组
,取消固定工人,改为全员合同制。固定工一般是指试行劳动合同制之前(84年之前)的职工,但企业具体的试行日期是不同的,具体的以个人档案登记的为准。
新劳动法颁布以前如何界定
固定工
和合同工的
答:
从一九九五年开始实施劳动法开始就不存在所谓的固定工
,统一为合同工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指实行劳动合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施,改革的深入,单位只有劳动合同...
全民所有制合同工人是
哪一年
停止审批的
答:
1994年
。固定工,指1986年9月30日之前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人,以及1986年9月30日之前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人,1994年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念,即停止审批全民所有制劳动工人。公司里...
最后一批
固定工
在
哪一年
答:
2000年.实行固定工和合同工并存的劳动制度实行两种教育制度、两种劳动制度
,是使学校制度与劳动制度相结合。另外,还要使工业劳动制度与农业劳动制度相结合,就是实行亦工亦农制度。我们现在只有一种劳动制度,固定工,有劳动保险,招来了不能退,要退很困难。以后,我看劳动制度不要只是一种,要尽量用临...
合同制工人从
哪年
开始
答:
学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代
。固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
在编全事业单位合同制工人与
固定工
有何区别
答:
94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么
固定工
,所谓的固定工应该是无固定期限的合同工。还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
江苏最后一批原
固定工
是什么时、间
答:
2000年.江苏最后一批原
固定工
2000年,实行固定工和合同工并存的劳动制度实行两种教育制度、两种劳动制度,是使学校制度与劳动制度相结合。
浙内务局77一35文件那时
废止
答:
浙内务局77一35文件1999
年废止
。根据查询相关公开资料信息,浙内劳务局(77)35号文件《浙江省内务局关于临时工被本单位招收为
固定工
后的工龄计算问题》已于1999年废止。
最后一批
固定工
在
哪一年
答:
1983年,原劳动人事部、国家经济委员会发布了关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知,针对企业固定职工的停薪留职问题做出了规定。1995年,原劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定,“原
固定工
中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的...
您好 关于
固定工
概念的界定 是在哪部法律或者规定中出现的?
答:
固定工
和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准,但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人,即固定工自1997年开始缴费,以前的工龄做视同缴费时间,合同制工人自参加工作之日开始缴费,只有实际缴费的时间为缴费时间。固定工与合同工的划分是从1986年...
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