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国企三类用工
国企用工
形式是哪几种
答:
3、从工作制度来分,有标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工3种方式
;4、此外还有
劳务派遣
方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。
国企合同工
能干一辈子吗
答:
国企的内员工的3种用工方式。1、
合同制用工:这种就是和国企的签订的正式劳动合同
,属于企业的正式员工序列,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好,或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工:一句可能的转正机会就吸引了大部分...
公司将员工分为A、B、C
三类
,分别是什么意思?
答:
2、B类是指合同制员工:是直接与企业签合同的员工
,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指
劳务派遣
员工:并不是和企业直接签合同,是跟第三方公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。 ...
在
国企
中,什么叫二类员工,什么叫
三类
员工,怎么分的?
答:
这个是国企的一种劳动用工管理制度。
一类是指:老一代,具有历史意义的员工
。例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法。三类是指:
劳务派遣
工或者...
为什么许多
国企采用
劳务派遣的
用工
方式?
答:
国企的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、劳务派遣员工
。国企采用劳务派遣的用工方式,主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式...
国有企业
的正式工与临时工的区别是什么?正式工签合同吗
答:
三是业务外包制员工,不是企业的员工,虽然在企业工作,但与企业没有任何关系。比如,
国企
把自己的食堂作为一项业务,其中包含着
用工
、管理、设备、服务等业务进行打包,比如一年1000万元,整体外包给外包公司。员工招聘、薪酬和管理,均由外包公司负责,与国企没有任何关系。在国企眼里,食堂整个运行就是一...
国企
有几种
用工
制度
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,
有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式
。1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资
福利待遇
与固定工...
国有企业
其他
用工
形式
答:
三、非全日制用工 这是指按照小时计算薪酬,每个小时的薪酬不能低当地政府颁布的最低工资标准,也可以算是小时工。 四、合同制 国企中,合同制员工也是很常见的。区别于正式编制员工,合同制员工一般都是与部门、子公司签订劳务合同,
福利待遇
没有正式编制员工优厚,但也有晋升机会。 五、兼职...
为什么许多
国企采用
劳务派遣的
用工
方式?
答:
国企采用
劳务派遣
的用工方式主要是考虑成本问题。(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;(2)从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差,这是...
劳动合同制
用工
和劳务派遣制用工具体的区别是什么
答:
企采用
劳务派遣
的用工方式主要是考虑成本问题。1. 国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;2. 从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为劳动派遣费用,两者对于财务报表的影响不同,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差,这是...
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