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国企不收档案
国企不收档案
是什么意思
答:
国企不收档案是指国企在招聘员工时,不会接收或保留他们的档案
。一般来说,国企或机关事业单位在招聘员工时,会要求员工将档案转至单位或其上级人事部门,以便记录员工的工作经历、考核评价等信息。建议提前了解该国企是否接收员工的档案,并咨询相关负责人或人力资源部门了解具体情况。
不接收
户口和
档案
的央企是正常的吗
答:
央企不接收户口和档案是因为央企认为这些材料并不是必须的,或者是因为央企更注重员工的实际能力和工作表现
。此外,有些央企会将户口和档案的转移事宜委托给第三方机构进行处理,这也导致央企不直接接收户口和档案的情况。央企在招聘时会要求应聘者提供简历、求职信、学历证明等基本材料,而不会要求提供户口或...
换单位后为啥岗位还要首聘
答:
国企
;
不收档案
。1、国企。换单位后岗位还要首聘是因为换的单位是国企、事业单位等有人事管理权限的单位,这些单位在入职的时候,会对新员工进行首聘考核,以确定正式职称和工资等待遇。2、不收档案。换单位后岗位还要首聘是因为换的单位是
不接收档案
的单位,这些单位不会对新员工的工龄进行连续计算,而是...
去
国企
工作一定要
档案
吗?
答:
是的。国有企业一般都有完备的人事管理机制, 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案,个人的历史就没有有效的证明,单位也无法进行人事管理工作,所以国有企业是
不接收
没有档案的人员进入并成为正式员工的。如果人事档案不能调入到
国有企业档案
管理数据库中,则基本上可以确定是临时工,必须注意此方面。
进
国企
需要
档案
吗
答:
进
国企
是需要
档案
的,国企一般都有完备的人事管理机制,通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案,个人的历史就没有有效的证明,单位也无法进行人事管理工作,所以
国有企业
是
不接收
没有档案的人员进入并成为正式员工的。国企单位一般是有
存档
资质的需要调档案过去政审的,不想把档案调过去还要看国企单位的...
如果
国有企业不接受档案
会有影响吗
答:
①实际上,由于
国有企业
或政府机关,事业单位
不接受
您的
档案
,这在政策范围内允许他们在一定范围内招募自己的一部分对于合同工,无需接受上级人事部门的批准,这意味着被招募的员工不是工作人员,因此他们无法接收档案和学籍。②第二种情况可能是您的户口和工作单位不在同一城市,这也可能是您没有收到档案...
我是应届毕业生,签的
国企
,单位
不接收档案
,说是内招,对今后有什么影响...
答:
可以先在这个单位干,看你的表现,说不定哪个领导看中了你的才华,叫你调
档案
来单位。如果你平平淡淡,那建议你抓紧考走算了。因为档案事关你将来的升迁,保险,养老等等。
很多
国企不
调人事
档案
答:
法律主观:进
国企不
调
档案
不可以,劳动者在任何用人单位就业的,用人单位根据需要都可以要求获得劳动者的人事档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案。法律客观:《中华人民共和国档案法》第九条 机关、...
进
国企
一定要把
档案
调入吗
答:
如果没有档案,个人的历史就没有有效的证明,单位也无法进行人事管理工作,所以国有企业是
不接收
没有档案的人员进入并成为正式员工的。如果人事档案不能调入到
国有企业档案
管理数据库中,则基本上可以确定是临时工,必须注意此方面。入
国企档案
应该转入。因为你都进入国企了那么档案必须要转过去的因为这样才...
国企不接收档案
是正式员工吗
答:
法律分析:不是。在政策范围内,
国企
或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工,不必经过上级人事部门批准,也就是说没有编制,所以国企有时候是
不接收档案
和户籍。但是国企需要与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
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