00问答网
所有问题
当前搜索:
国企值班调休合法吗
国企调休
制度
答:
法律分析:
国企调休
制度包括:一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为。二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动。四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案。五、 ...
国企
加班
值班
会有加班费或
调休吗
?
答:
按照劳动合同法规定,只要加班了,要么调休,要么支付加班费
。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解...
关于
调休
的问题
答:
调休在企业里很普遍,加班不发钱多数安排调休,基本上没多大问题
,但机关事业单位调休基本很难实现,因为这些单位都是一个罗卜一个坑,很难有人顶替,但又不能发钱,还是存在不少问题。
国企
公司
调休
有影响吗
答:
没有影响
。按照法律规定,用人单位安排劳动者工作的,每天工作时间应当不超过八小时,每周不超过四十小时,每周应当保证劳动者休息一天,如果超过劳动时间应该予以调休。法律并不强制要求劳动者休息日必须是周六日,周末安排了劳动者加班的,单位可以通过调休的方式弥补。
2012
国企
国庆加班
调休
称无加班费!
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝
。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
...老总说每个人必须值,不给
值班
费,不允许
调休
,请问这样
合法吗
...
答:
老总真把自己当做周扒皮呀。
值班
当然是可以的,毕竟是企业员工。不给值班费,不允许
调休
,他以为这样就能把
国企
做好吗?值班表有签字没,值班登记簿有没。值班之后,拍照取证,日期时间都应该登记的。值班应该按加班处理,不发给值班费就得给倒休。不然就是
违法
行为。
国企
单位,因部门需要,工作时间为全年24小时,2人值守,请问是否
合法
,如不...
答:
岗位如果需要24小时值守(例如调度室),需要进行3班倒,早班、中班、夜班,这样是没有任何问题的。如果让你值守24小时的话,是不合劳动法的,你身体也吃不消。
单位要求节假日
值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日
值班合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
加班补偿
调休
与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?
答:
对于休息日加班,用人单位优先安排
调休
是合情
合法
的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。 所以我们现在知道可以在调休和加班费之间选择的,只有休息日。 用人单位有自己的工作安排计划和用人计划,根据整体工作的需要来配备人手。如果全由职工来决定调休或者是加班费的方式,很容...
很多
国企
没有节假日,没有礼拜天,肯定不
合法
吧?难道就没人发现和解决这个...
答:
据我所知,大多数
国企
都遵守国家的劳动时间规定,节假日和礼拜天都会有的。个别公共服务性质的国企,比如公交、供电、商场等,都会安排
调休
的。法定假日上班的,也会按照规定支付双倍或三倍工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司调整休假时间合法吗
公司调休制度合法吗
事假变成调休合法吗
国企三倍工资可以调休吗
公司自己调休合法吗
调休是否符合劳动法规定
节假日上班调休合法吗
法定节假日加班可以调休吗
公司必须遵守调休制度吗