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国企内部岗位调动由谁决定
国企人员调动需要本人同意
吗
答:
国企人员调动需要本人同意
。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面调动的,劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权...
公司
内部
人员
调动
需不需要上会
答:
单位人员调整工作岗位肯定需要开会。人员岗位调整属于人事变动,不能某个领导说变就变,
要通过党委会或党支部会议研究决定
,形成会议记录并报上级备案,因为有的岗位与上级部门工作联系密切,得让上级部门了解谁接管了哪项工作,调整人员一般还要由分管人事工作的领导或者部门负责人与被调整人员进行谈话。集团公...
"在
国企
总部财务上班半年后调到基层煅练一年人事没变,一年后会调回总部...
答:
一般情况下,
调动员工的安排是由公司的人事部门或上级管理层来决定的
,他们会根据员工的背景、工作表现和公司的需求等因素进行考虑。如果你在基层工作期间表现出色、取得了优秀的业绩,并且符合公司的需要,那么有可能会被调回总部或晋升到其他更高级别的职位。然而,具体是否会调回总部还需要考虑其他因素,...
国企人员调动需要本人同意
吗
答:
法律分析:调动岗位要征得员工本人同意方可
,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
国企
之间的职工可以
调动
吗
答:
况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于国企的员工,顶多监管到国企领导这个层级,
所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意
,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到这个层级。国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用...
国企
领导随意
调动
员工
岗位
答:
法律主观:领导不可以随意
调动
员工
岗位
。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,调岗属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
大型
国企
里干部任命,考核,管理是归人事部还是党委工作部管?_百度知 ...
答:
大型
国企
里干部任命,考核,管理是归人事部管。党委组织部负责党员干部各项任免及管理,因为不是所有的干部都必须是党员,会有民主党派成员,也会有群众。行政干部指单位行政职务,党员干部主要指党内职务。人力资源部主要权力 1、对公司编制内招聘有审核权。2、对公司员工手册有解释权。3、有关人事
调动
、...
2O22年
国企
、公务员,事业,干部
岗位
可以互相
调动
吗
答:
国企
和事业可以
调动
,由于工作的需要有调动更好的建设。国企和事业可以互相调动。事业单位工作人员申请调动要提出正当理由。一般调动的程序:用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);提交人事局局长办公会议集体研究
决定
;如同意调动报政府分管领导审批;如政府分管领导同意调动的...
在
国企
想调岗容易吗
答:
被动
岗位调动
,一般都是组织需要,比如新成立单位或者部门人手不足,需要员工流入。至于你是否服从组织安排,要结合着部门的发展前景、业务等因素确定,当然很多时候也由不得你。主动岗位调动,这就比较难了,一般而言
国企
很少有考虑你个人意愿而调动的,调动更多时候走的就是关系。所以最关键就是打通关系,...
国企
领导可以随意
调动
员工
岗位
吗
答:
在
国企
,更换工作
岗位
是常事。领导可根据“工作的需要,员工的表现”,随意
调动
员工岗位(你拿他没整)。在民企,也有权利对员工工作岗位进行变动,只是要根据《劳动法》强调的书面劳动合同,考虑到与员工所签劳动合同的约束。
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