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国企劳动合同没有编制合法吗
和
国企
签订
劳动合同
算
编制吗
?
答:
和国企签订劳动合同是否算编制是要根据劳动合同的具体工作岗位来确定的
。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。 一、和国企签...
跟
国企
签
合同有没有编制
答:
跟国企签劳动合同一般没有编制
。一般的国企高管有行政编制,行政编制需要考试,只签订劳动合同的劳动者是没有行政编制的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位...
国企劳动合同
制
有编制吗
?
答:
国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的
,对于国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的,具体情况下可以根据合同的内容以及岗位的性质而定。 一、国企劳动合同制有编制吗?国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,通过签订有固定期限劳动合同、...
与
国企
签了
合同
算
有编制
了么
答:
1. 法律分析:劳动合同的签订与是否拥有编制的关系并非直接
。实际上,无论是否签订劳动合同,只要是在国有企业、事业单位或政府机关工作的正式员工,就属于有编制的人员。2. 具体情况:在国有企业、事业单位和政府机关,并非所有正式员工都会签订劳动合同,这取决于具体的情况。而对于私营企业员工,则通常不...
跟
国企
签
劳动合同
是不是
有编制
?
答:
与国企单位签订劳动合同之后就有编制了
,这种说法是错误的,在国企内部有三种编制,一种是合同制,一种是市场化,还有一种是社会化。对于社会化来说,就是单位的临时工,签订劳动合同之后也没有编制。 一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是,国企内部有三种编制:1.合同制:最核心的有编制的...
与
国企
签了
合同
算
有编制
了么
答:
法律分析:签订
劳动合同
有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否
有编制
并不相关,我们只要是
国企
,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。当我们与私企签订劳动合同,那么...
国企
签了
劳动合同
属于
有编制吗
答:
法律主观:跟
国企
签
劳动合同
一般
没有编制
。国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。法律客观:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
国企劳动合同
制员工算
编制吗
?
答:
对于
有编制
员工,
国有企业
一般能严格按劳动法、
劳动合同
法等政策法规订立合同,一般先签短期合同,到年头后即签无固定期限合同。对于所谓的临时用工,
国企
首先倾向于使用劳务派遣工,这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用,国企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2...
国企劳动合同
制员工算
编制吗
答:
法律分析:
国企劳动合同
制员工算
编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是
没有
“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
国企
的正式员工是
编制吗
答:
法律分析:
国有企业
中的正式员工通常被视为有“
编制
”的人员,他们签订了
劳动合同
,属于企业的正式工。相对地,那些签订劳务派遣合同的临时工则通常被视为
没有
“编制”的人员。在国有企业中,这种编制被称为企业编制,不同于行政编制或事业编制。企业编制指的是企业设定的若干岗位以及每个岗位所需的员工...
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