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国企员工休事假规定
国企事假
最长可以请多久
答:
法律主观:请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假,时间长短不受限制
。事假,因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
国企
请假扣工资吗
答:
国企请假扣工资吗如下请事假都是扣当天工资
。日工资=月工资/21一般公司的考勤管理制度中。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关...
国企
请假最长多久
答:
法律主观:公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天
。 其中工作满1年不满10年者,每 年休假 5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。 国企在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观:...
国企
请假最长多久
答:
国企职工请假一般不能超过十五天
。职工一次性请假时间
不超过15天或全年累计不超过20天的
,原工资照发;全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%发;全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资的50%发;全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 法...
国企事假
怎么扣工资
答:
法律分析:所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假
。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候...
国企员工
请假一天扣工资吗
答:
法律主观:要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资。如果是
请事假
的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。
国企请事假
多久达到开除条件
答:
国企请事假
15天达到开除条件,
国有企业
一年能请几个月事假:(一)请事假的理由及程序1、
工作人员
除国家已明确
规定
的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间...
国企事假
最长可以请多久
答:
法律分析:关于
事假
的请假天数,法律并没有明确
规定
,由公司自行制定的规章
制度
进行管理,如果公司的规章制度没有限制,你想
请
多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展...
国企请
病假和
事假
应该怎样算工资
答:
所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,
请事假
每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
职工休
探亲假期间的工资待遇,在
规定
的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶...
国企员工请
病假扣工资标准
答:
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。法律客观:《 劳动保险
条例
实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的
规定
,应由该企业行政方面或资方按下列标准...
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