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国企员工病假可以连续休多久
国企
单位请
病假
规定
答:
法律分析:根据相关法律法规,国企病假能请多久,是跟工龄有关的。职工休病假,
最短三个月,最长两年时间
。若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可按相关规定通知劳动者或给予额外补偿,解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...
国企病假
最多请
多久
答:
2年
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有...
国企职工
长期
病假
办法是怎样规定的?
答:
6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年
,病假工资的系数为本人工资40%,满
2年
不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;职工病假待遇如果高于本市...
国企
请
病假可以
请
多久
答:
请病假累计3个月以上的
;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
员工可以
请
多久病假
答:
法律分析:病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。我国企职工病假规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的员工,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资...
国企
请
病假
工资怎么算
答:
疾病救济费标准:
职工
疾病或非因工负伤
连续休
假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》...
国企病假
一次
能
请
多少天
?
答:
国企病假一次能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
国企员工休病假
两年以上如何处理
答:
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月
的医疗期,由此可见医疗期最长是
2年
。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
国企
规定
休多少天病假
就没有年假
答:
5、累计工作满20年以上的
员工
,请
病假
累计4个月以上的;6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
国企
规定的年假享受资格 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。
职工连续
工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也...
国企
请
病假
最长
多久
答:
法律主观:
国企
的长期
病假员工
不会被开除。根据法律规定,劳动者长期病假的,可以享受医疗期,在医疗期内用人单位若解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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